Conseils

  •  Les profils financiers surfent sur une vague porteuseLA DEMANDE reste forte pour les profils comptables, bancaires et financiers

  • A côté des pensions légales et des assurances individuelles, il existe des assurances collectives complémentaires

  • L'employeur peut intervenir dans les frais qu'occasionnent les trajets que doit accomplir le salarié pour se rendre de son domicile au bureau, mais...

  •  Le salarié peut échanger ses chèques-repas dans les restaurants et dans les magasins d'alimentation

  • La rémunération salariale est de moins en moins composée exclusivement d'une somme d'argent

  • Avantages- L'imposition grevant les options d'actions est forfaitaire. Le salarié ne se voit donc pas taxé sur le bénéfice réel qui lui est octroyé

  • L'employeur fait savoir à  (quelques-uns de) ses collaborateurs qu'ils ont droit à  un certain nombre d'options

  • Les options d'actions étant assimilées à  un salaire au plan fiscal, elles sont obligatoirement soumises au précompte

  •  La loi du 26 mars 1999 sur les options d'actions est parue au Moniteur belge du premier avril 1999

  • Une fois par an, votre employeur vous donne un décompte individuel avec l'aperçu des revenus de l'année écoulée

  • Les travailleurs reçoivent de plus en plus souvent un salaire variable ou un bonus pour leurs prestations

  • Il existe différentes sortes de salaires légaux:- Le salaire sectoriel minimum garanti : certains secteurs garantissent un revenu minimum

  • Tout le monde ne gagne pas la même chose

  • En 1975, Le CNT fixait pour la première fois un revenu national minimum moyen (RNMM). Cet accord a été confirmé par la CCT n° 43

  • Dans la plupart des secteurs, les barèmes minimums sont établis par des conventions collectives de travail ou CCT

  • Le droit social, le droit du travail et le droit fiscal n'utilisent pas les mêmes définitions pour le terme "salaire"

  • Il est important que vous compreniez bien le libellé de votre fiche de salaire, car ce document vous permet de contrôler si votre salaire correspon...

  •  C'est la contribution à  la sécurité sociale de l'employé. La contribution ONSS est un pourcentage du montant total brut

  • Le montant imposable comprend tous les éléments imposables du salaire, diminués des retenues de l'ONSS

  • C'est le paiement anticipé des impôts des personnes physiques