5 questions courantes sur le treizième mois
Si le treizième tombe à pic pour les fêtes, beaucoup d’incertitudes persistent à son sujet. C’est pourquoi, Robert Half, le spécialiste RH, répond à 5 de vos questions.
Pour rappel, “le treizième mois (ou prime de fin d’année) est généralement versé sous la forme d’un montant brut. Vos prestations en tant qu’employé ou celles de votre entreprise ne jouent normalement aucun rôle. Cela n’a donc rien à voir avec un intéressement sur les bénéfices ou un bonus."
- Le treizième mois est-il légalement obligatoire?
"Les employeurs ne sont pas légalement obligés de verser un treizième mois. Celui-ci fait toutefois l’objet d’accords spécifiques dans certaines conventions collectives. Si votre employeur relève de cette CCT, il est donc obligé de verser cette prime", explique le spécialiste RH.
- Est-il soumis à certaines conditions?
"Le treizième mois peut en effet être soumis à certaines conditions. Certains employeurs ne versent ainsi cette prime qu’aux salariés qui étaient en service à une date donnée. Cette condition doit bien entendu figurer par écrit."
- Ai-je aussi droit à un treizième mois avec mon contrat à durée déterminée?
"Votre droit à l’égalité de traitement en tant que salarié signifie aussi que vous avez droit à un treizième mois pour les deux sortes de contrats. La loi interdit donc de faire une différence entre contrat à durée déterminée ou indéterminée."
- Comment calculer le montant de mon treizième mois ?
Pour connaître le montant exacte de votre prime de fin d'année, "mieux vaut le demander à votre employeur étant donné que chaque entreprise le calcule de manière différente."
- Est-ce toujours une bonne chose ?
"Cela semble bien sûr très beau, un cadeau de votre employeur. Et, dans la plupart des cas, c’est bien le cas et il s’agit vraiment d’un supplément. Toutefois, nombreuses sont les entreprises qui utilisent le treizième mois pour compenser un salaire mensuel trop bas", termine Robert Half.
