Les membres de la famille se favorisent entre eux

Plus de la moitié des entreprises interrogées (54%) dédommagent les membres de la famille qui siègent à  la direction autrement que les non-membres de la famille. "Un tiers annonce clairement que les membres de la famille reçoivent plus que les externes" souligne Xavier Baeten. Dans ces entreprises, les membres de la famille sont payés la même chose et ce malgré leur fonction.

Jozef Lievens: "Souvent, on ne veut pas d'inégalités dans l'équipe. Dans une entreprise dirigée par des frères et sœurs, ceci est monnaie courante. Ils essayent de prendre des fonctions qui souvent sont équivalentes. Mais cela peut mener à  des tensions internes très fortes."

Seulement dans des cas exceptionnels (10%), ces membres de la famille faisant partie de la direction sont des simples employés avec une activité de salarié. La moitié prend le statut d'indépendant et encore une fois un quart s'occupe à  l'intérieur d'une société de management.