Responsable du changement organisationnel

Recruteur
Région
Bruxelles (BE)
Publication
mercredi 8 mars 2017
Date limite
lundi 27 mars 2017
Type de contrat
Fixe
Temps de travail
Temps plein

Les technologies de l’information et la communication au service du citoyen sont notre coeur de métier. Depuis 2002, nous proposons des solutions complètes de développement et de gestion de l’outil informatique pour nos bénéficiaires, les services de Fédération Wallonie-Bruxelles et des organismes d’intérêt public qui en dépendent. Equipement, assistance, développement d’applications, sécurité informatique, marchés publics : nous concevons et gérons des projets informatiques qui contribuent, chaque jour, à la qualité des services rendus aux citoyens par les administrations publiques.
 

Votre rôle :

Le Responsable de changements organisationnels (RCO) formule des propositions de changements organisationnels sur base de l’analyse des lignes de politique stratégiques qui ont été définies par le management. En outre, il prépare les changements importants dans les différents domaines d’activités qui lui sont dévolus, il les coordonne et contribue à leur implémentation.

Le Responsable de changements organisationnels (RCO) apporte sa contribution à tout projet, pouvant comprendre une dimension informatique, ayant des conséquences sur le travail et l’organisation dans leurs aspects multidimensionnels : il émet des avis et recommandations, traduit les effets en impacts concrets et met en présence les intervenants requis de manière à optimiser la réussite des changements proposés.

Le Responsable de changements organisationnels (RCO) travaille, au MFWB, en étroite collaboration avec les chefs de projets et analystes métier et, à l’ETNIC, avec les analystes fonctionnels. Il facilite l’implémentation des changements organisationnels grâce à l’élaboration et la mise en place d’outils de gestion du changement (plans de communication, formations, etc.).
 

Votre fonction :

  • Vous analysez et préparez les projets de changements organisationnels
  • Vous accompagnez les activités de changement en cours et veillez au maintien d’une communication aisée
  • Vous impliquez tous les acteurs concernés par le « change management » (direction, départements et collaborateurs, collaborateurs staff, boards, département RH,…) afin de mener à bien les projets
  • Vous assurez le coaching/l’accompagnement et le reporting des projets
  • Vous maintenez vos connaissances à jour afin de pouvoir analyser les modifications apportées à la réglementation
  • ….
     

Nous recherchons :

  • Vous
    • Êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur universitaire ou de type long (licence/master) ?
    • ET Disposez d’une expérience professionnelle de minimum 6 années dans le domaine suivant ? :
      • Anticipation, analyse et préparation des projets de changements organisationnels
      • et/ou coordination, organisation des changements organisationnels
      • et/ou accompagnement des changements organisationnels
  • Vous avez une connaissance et/ou une expérience dans la gestion de projets (aspects théoriques et méthodologiques) ?
     

Alors, nous vous proposons :

  • Un CDI rémunéré au barème 120/3 (env. 60.512,56 € à 84.685,98 € annuels brut à l’indice actuel selon l’ancienneté utile reconnue) assorti d’avantages (gratuité des transports en commun, allocation de fin d’année secteur public, chèques-repas,…);
  • Des formations pour relever le défi technologique permanent ;
  • Des projets variés au service des administrations et des citoyens;
  • Un cadre de travail agréable dans une structure à taille humaine;
  • Une flexibilité d’horaire permettant un équilibre entre vie privée et vie professionnelle;

  •  

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Date limite des candidatures le 27 mars 2017.