Gestionnaire des ressources humaines (personnel communal et enseignant)

Région
Chimay (Ville), Thuin (BE)
Publication
lundi 20 mars 2017
Date limite
mardi 18 avril 2017
Type de contrat
Fixe
Temps de travail
Temps plein

INFORMATIONS GÉNÉRALES

Catégorie de métier :
Coordinateur

Lieu de travail :
Administration communale de Chimay


Votre fonction :

Missions:

Contribuer à améliorer les conditions d'un climat social serein et gérer la matière de l’enseignement :

  • en établissant une relation et un dialogue permanent entre la hiérarchie, les agents et les organismes extérieurs
  • en élaborant la stratégie RH
  • en gérant les matières liées à l’enseignement (formation auprès de collègues)


Quelques Activités :

  • Anticiper les besoins en lien avec la réalisation des objectifs stratégiques de l’administration.
  • Concevoir des procédures permettant l'exécution de processus RH (formation, recrutement, évaluation, gestion de la carrière...)
  • Se former auprès de collègues à la matière spécifique de l’enseignement (Décret 6 juin 1994, Circulaires,…)
  • Participer à l’élaboration des textes règlementaires relatifs au personnel (statut administratif, statut pécuniaire, règlement de travail)
  • Percevoir les fluidités, évolutions et tensions qui circulent au niveau humain au sein de l'organisation.
  • Etre diplomate dans les situations de conflits.
  • Attirer l'attention sur les risques juridiques liés à la gestion du personnel.
  • Contrôler les présences et absences du personnel.
  • S'assurer du respect de la réglementation en vigueur en matière RH, de droit du travail, de gestion du personnel et de bien-être au travail.
  • Informer et discuter avec le conseiller en prévention SIPP dans le cadre de l'analyse des risques annuels.
  • Garantir le respect de la confidentialité des données relatives aux personnes.
  • Faire évoluer les membres du personnel sur base de l'évaluation.
  • Impulser des changements et évolutions permettant d'améliorer le management du personnel.
  • Impulser l'utilisation d'outils et des méthodes adaptés à la gestion des savoirs, compétences, potentiels, talents humains de l'organisation.
     

PROFIL DU CANDIDAT

Conditions de recrutement :

Etre titulaire d’un diplôme en gestion des ressources humaines ou d’un autre diplôme équivalent au minimum au C.E.S.S. avec 3 ans d’ancienneté dans le domaine des ressources humaines / Service du personnel.
 

Connaissances spécifiques :

Connaissances du domaine d'application

  • Connaissance de la législation sociale et des principales techniques RH.
  • Vouloir se former aux matières de l’enseignement


Connaissances de l'organisation

  • Connaissance du code de la démocratie locale et de la décentralisation


Informatique

  • Connait les fonctionnalités de base de la suite office ( Word , Excel, Outlook)
  • Excel : classement; tri de données; graphiques; utilisation avancée de formules; création de tableaux; ...


Expression écrite active

  • Communiquer par écrit de manière correcte des informations; idées; opinions en utilisant une terminologie appropriée et sans faute d'orthographe.


Un examen écrit et un examen oral seront organisés.
 

Langue(s) :
Français

Permis de conduire :
B

Qualités personnelles :

  • Etre rigoureux, organisé et précis;
  • Avoir un sens de la confidentialité;
  • Savoir gérer parfaitement son stress;
  • Avoir des qualités relationnelles.
     

TYPE DE TRAVAIL

Régime de travail :
Administratif

Horaire :
Horaire idéal pour combiner vie privée et vie professionnelle (7h54-16h du lundi au vendredi) avec possibilité d’aménagement 

Commentaires additionnels :

  • Barème B1 (si diplôme spécifique) : brut annuel de minimum 29.574,80€ indexé sans ancienneté. Soit par exemple, de 33.023,85€ indexé avec 6 ans d’ancienneté;
  • Barème D6 (si autre bachelier) : brut annuel de minimum 26.535,18€ indexé sans ancienneté. Soir par exemple, 31.587,60€ indexé avec 6 ans d’ancienneté.
  • Barème D4 (si CESS) : brut annuel de minimum 24.892,12€ indexé sans ancienneté. Soit par exemple 28.280,88€ indexé avec 6 ans d’ancienneté;
     

CONTACT

Pour tout renseignement, contactez Jacqueline Meertens au 060/303.700 

Chimay
Grand'Place, 13
6460 Chimay


Modalités de candidature :

Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser par lettre recommandée à l’attention du directeur général, Monsieur Stéphane Woltèche, Grand-Place, 13, 6460 Chimay, accompagnée de la copie du diplôme avant le 19 avril 2017.