HR Officer

Région
Brussels (Région)
Publication
mardi 11 juillet 2017
Date limite
vendredi 25 août 2017
Réf
170008ZW
Type de contrat
Fixe
Temps de travail
Temps plein

CONTEXTE DU POSTE

Actuellement, nous sommes à la recherche d’un HR Officer motivé qui se portera garant pour un support RH qualitatif de première ligne, ensemble avec l’Equipe de Direction RH belge. Vos activités s’axeront surtout sur les relations industrielles / employés pour la totalité de la Belgique, étant Retail / Out of Home / FoodSolutions et l’usine Lipton. En outre, le rôle comprendra des activités de project management en RH. Le département RH en Belgique apporte son support à environ 480 employés, dont 130 dans l’usine Lipton.

MISSIONS PRINCIPALES

Plus particulièrement, vous

  • Vous porterez garant pour le bon déroulement des activités ayant trait aux relations industrielles / employés, comme par exemple les négociations CCT, la préparation et le suivi de cas individuels
  • Préparerez et assisterez aux réunions des différents conseils d’entreprise, des comités de prévention et de protection au travail, ainsi que celles avec les délégations syndicales
  • Travaillerez sur différents projets, en Benelux, tels que le bien-être au travail, des workshops RH, etc. 
  • Serez impliqué dans des tâches variées ayant trait à la population ouvrière de l’usine Lipton, comme le reporting et entretien régulier des données dans Workday, les organigrammes,  établir une politique d’absentéisme de manière proactive, etc.

PROFIL RECHERCHÉ

Si vous…

  • Avez un esprit entrepreneur et voyez le changement comme un défi
  • Etes un talent organisationnel
  • Arrivez à inspirer et motiver les autres, de part votre attitude enthousiaste et votre envie d’aller plus loin
  • Etes en possession d’un diplôme Bachelor (minimum) et avez une bonne connaissance de la législation sociale (obligatoire)
  • Avez une première expérience dans la gestion des relations syndicales ou les négociations CCT
  • Etes trilingue (néerlandais, français et de l’anglais), autant parlé qu’écrit

Pour toute information complémentaire, merci de contacter Fee Hompes via Fee.Hompes@unileverhrservices.com.

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