RESPONSABLE FINANCIER

Région
Bruxelles (BE)
Publication
lundi 17 juillet 2017
Date limite
lundi 28 août 2017
Type de contrat
Fixe
Temps de travail
Temps plein

En vue d’assurer la qualité du service rendu au public, le CPAS de Forest recrute un responsable financier pour sa division de ses affaires financières, qui rapporte directement au Secrétaire (directeur général du CPAS), et fait partie du Comité directeur.

Le CPAS de Forest vous offre la possibilité d’évoluer dans une administration dynamique, dont la politique sociale est axée sur un travail préventif ainsi qu’une logique d’accompagnement plutôt que de contrôle.

MISSION GÉNÉRALE
Le responsable financier est chargé :

  • De mettre en place une stratégie financière ambitieuse en accord avec les valeurs du CPAS
  • De diriger la gestion managériale et organisationnelle de la division des Finances du CPAS qui concoure à sa mission d’élaboration des travaux budgétaires, de contrôle interne.
  • De veiller à la confection du budget par ses équipes et de suivre l’évolution de la législation ayant des implications sur la comptabilité du CPAS
  • De veiller au développement des outils de gestion en vue d’assurer la performance de l’ensemble d’activités et de supporter la prise des décisions stratégiques.
  • De développer une comptabilité analytique performante en fonction des besoins rencontrés.
  • D’assurer le reporting des données comptables et financières du CPAS.


ACTIVITÉS
1. Direction des services

  • Assurer la gestion du personnel (direction, encadrement et accompagnement, évaluation, continuité de service, coaching et soutien à la cohésion des équipes, gestion des conflits, politique de formation et de supervision), en en collaboration avec les autres divisions concernées.
  • Dans le cadre d’une vision transversale, définir et instaurer des procédures pour améliorer la collaboration entre le département et les autres services du centre
  • Soutenir et piloter les services opérationnels dans leur planification budgétaires en veillant au respect de la méthodologie et en fonction des besoins rencontrés par le public et par les services
  • Participer au Comité de Directeur et lui formuler des propositions

2. Élaboration du budget

  • Garantir la réalisation des objectifs fixés par le Conseil de l’Action Sociale
  • Assurer le respect de l’application des législations au regard de la vision stratégique du centre
  • Collecter et examiner les propositions d’amélioration des différents services
  • Réaliser le reporting du budget en vue de le présenter et de le valider devant le Conseil

3.Mise en oeuvre du contrôle interne

  • Effectuer et coordonner avec les autres services l’analyse des risques
  • Mettre en place une cellule d’audit interne
  • Contribuer à l’élaboration des procédures pour assurer une sécurité raisonnable en ce qui concerne notamment la réalisation des objectifs, le respect de la législation et des processus, la disponibilité d’informations fiables, ... Le cadre général du système de contrôle interne est soumis à l’approbation du Conseil de l’Action Sociale.
  • Se coordonner avec les partenaires externes dans une démarche d’amélioration continue
  • Soutenir une démarche de qualité, notamment par la mise en place un outil de benchmark opérationnel et financier avec des partenaires


QUALITÉS REQUISES PAR LA FONCTION

  • Capacité à développer une vision stratégique
  • Leadership et capacités managériales éprouvées
  • Assertif et pro actif, excellent communicateur doté de persévérance et d’un esprit analytique, précis, positif et constructif ;
  • Passionné par la comptabilité, la finance et le contrôle de gestion avec l’ambition de mettre cette passion au profit de notre Centre ;
  • Partage des valeurs d’intégrité, de dignité humaine, d’engagement, de respect ;
  • Intérêt pour le contexte socio-économique du fonctionnement des CPAS et des mécanismes de financement de leurs missions
  • Maîtrise de l’ensemble de MS Office et prêt à apprendre d’autres applications informatiques.
  • Connaissance de la seconde langue nationale


MODALITÉ DE RECRUTEMENT
Candidature complète (CV, lettre de motivation, copie du diplôme) à envoyer PAR MAIL via le bouton POSTULER AVANT le 31 août 2017 à Madame Decreton Sandrine, Responsable Développement RH. 


Les candidat(e)s retenu(e)s après une première sélection sur base des CV seront invité(e)s pour un test écrit suivi d’un entretien oral.

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