Un expert en gestion immobilière(M/F/X)

Engagement d’un expert en gestion immobilière(M/F/X) au sein du Département de la Gestion immobilière de la Direction générale transversale Budget, Logistique et Technologie de l’Information et de la Communication (DGT) du SPW

Employeur détail :

Missions du département de la Gestion immobilière :

Missions

• développe une politique immobilière cohérente permettant une adéquation entre les ressources immobilières et financières et les besoins en locaux, bâtiments de l’administration et des services du Gouvernement ;
• analyse et évalue les besoins immobiliers ;
• veille au développement d’une stratégie coordonnée (transversale) pour l’ensemble des directions générales (y compris le Secrétariat général) en matière de programmation des bâtiments, leur occupation, leur exploitation et leur maintenance ;
• prend en compte et promeut la qualité architecturale (architecture contemporaine), patrimoniale et environnementale des projets de constructions, de restaurations ou de rénovations importantes, afin de maintenir une image valorisante de la Région au travers de ses bâtiments publics ;
• collabore avec la Commission des Arts de la Région wallonne ;
• élabore les montages immobiliers nécessaires et à cette fin coordonne les différentes expertises appelées à leur donner la sécurité juridique, la qualité et le coût optimums ;
• donne une importance croissante aux aspects énergétiques, tant dans la construction rénovation, la maintenance et les consommations énergétiques des bâtiments régionaux ;
• fait connaître et comprendre au public les objectifs du département dans les matières d’architecture et d’environnement des bâtiments régionaux ;
• gère les programmes d’occupation, d’acquisition et de location des bâtiments par les services de la Région wallonne ;
• assure la planification, l’exécution, le suivi et le contrôle de la maintenance et des travaux relatifs aux bâtiments administratifs de la Région wallonne ;
• organise la gestion et le suivi des demandes d’intervention dans les bâtiments administratifs ;
• coordonne la conservation des documents de gestion des bâtiments avec les directions concernées ;
• met à disposition des directions générales (y compris du Secrétariat général) et du Gouvernement des services et contrats permettant l’occupation des bâtiments administratifs, leur aménagement, leur exploitation et leur maintenance ;
• fournit une assistance et une expertise au Gouvernement wallon et aux différentes directions générales (y compris au Secrétariat général) en matière de projets et de gestion immobilière dans ses aspects tant architecturaux que techniques.

FONCTION

Contexte :

La Direction générale transversale (DGT) s’est vu confier la mission de développer un outil concrétisant une vision immobilière, empreinte d’efficience et de performance.

Considérant les enjeux pour le SPW ; un Masterplan, visant à orienter sur le long terme la programmation, la destination et l’aménagement des sites en vue d’une mise en œuvre par phases successives d’une réforme coordonnée, est essentiel.

Cet outil de développement détaillant les lignes directrices permettra d’aiguiller les décisions futures en matière d’immobilier administratif.

Cette entreprise a pour but de rationnaliser les moyens mis en œuvre en visant à créer des synergies entre les différents services du SPW et éventuellement entre les différents acteurs wallons du secteur public, d’évoluer vers une infrastructure immobilière à la hauteur des défis environnementaux et des nouveaux modes de travail, de générer des économies d’échelle par une gestion raisonnées des dépenses.

Le Masterplan constituera une base permettant d’évaluer les propositions de rénovation, d’acquisition ou de vente en matière immobilière.

Missions

L’expert participera, au sein de la cellule « Stratégie et programmation  immobilière » relevant du responsable du département, aux missions suivantes :

• Initiation, développement et gestion, de manière pérenne, de projets innovants en ligne directe avec l’utilisation d’un outil détaillant les lignes directrices permettant d’orienter les futures décisions en matière immobilière ;
• Gestion et optimalisation à court et moyen terme du parc immobilier administratif contenant environ 180 bâtiments et 350.000 m² dans le cadre d’une stratégie prospective ;
• Suivi des travaux d’entretien, de rénovation, de réhabilitation et d’aménagement du parc immobilier administratif ;
• Participation à la mise en œuvre d’une stratégie fonctionnelle de solutions d’exploitation immobilière permettant de :

• réduire les coûts opérationnels de gestion du parc immobilier ;
• optimiser la connaissance du portefeuille immobilier ;
• simplifier chaque phase du cycle de vie du parc immobilier ;

Lieu de travail : Namur

Profil recherche

Diplôme :

Master /diplôme dans les domaines suivants :

• ingénieur de gestion
• ingénieur en construction
• ingénieur industriel en construction
• ingénieur industriel-géomètre
• ingénieur civil – architecte
• économiste
• sciences de gestion

Expérience  :

Une expérience professionnelle de 6 ans dans le domaine concerné.

Une expérience probante dans l’utilisation d’un outil d’orientation en matière de décision immobilières sera un atout.

Compétences techniques

• Gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe pluridisciplinaire
• Innovation – Proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux services/outils, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès
• Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
• Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur

Compétences comportementales

• Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
• Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe
• Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
• Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
•  Communication institutionnelle – Adopter une communication cohérente, exempte de contradiction et qui respecte la position de l’autorité

Conditions particulières

Permis B,

Conditions d’engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat d’expert à durée indéterminée.

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A6/2 (à partir de 45 436.19 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

 Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas, d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Comment postuler valablement?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

• répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
• être adressés à la Direction de la Sélection  pour le 23/02/2019 au plus tard via le bouton POSTULER
• comprendre un CV à jour ;
• comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : FS-DGT-PROC92- EXPERT ;
• comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction annexée au formulaire en ligne ;

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Les actes de candidatures se feront en ligne. Si vous éprouvez des difficultés concernant votre candidature en ligne, vous pouvez nous contacter au 081/24.96.40. 

EXIGENCES COMMUNES POUR TOUT ENGAGEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE RÉGIONALE.

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :

1. jouir des droits civils et politiques ;
2. satisfaire aux lois sur la milice ;
3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.
6. Certificat de milice

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). 

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT :

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (master) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou universitaire (ou équivalent). Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise.

Connaissance de la langue française

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise. A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. 

Titres de séjour et de travail

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail. Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement.

Personnes en situation de handicap.

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.