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HR Reporting Specialist au sein de HR Rail

Détails de l'offre

Devenez HR Reporting Specialist au sein de HR Rail

Vous êtes un mordu des chiffres, des rapports et du traitement de data? Vous adorez vous attaquer à de gros volumes de données?

Alors vous êtes peut-être notre nouveau HR Reporting Specialist !

En tant que HR Reporting Specialist, vous contribuez à la stratégie RH d'une entreprise en pleine mutation. En collaboration avec différents stakeholders, vous structurez l'énorme quantité de données du personnel générées chaque jour et vous aidez le management à obtenir de nouvelles conclusions sur son personnel.

Nous recherchons un collaborateur critique et analytique qui Recherche activement des réponses aux questions du business et donc qui :

  • Analyse avec curiosité leurs questions et fournit une image claire de leurs besoins
  • Recueille des données et les prépare pour l'analyse
  • Recherche de façon critique, intelligente et autonome de (nouvelles) informations, qui renforce les propositions du business ou les réfute
  • En utilisant des techniques appropriées, crée des analyses descriptives et prédicatives et identifie les évolutions.
  • Choisit les bonnes techniques pour visualiser ses idées d'une façon claire et compréhensible pour les transmettre au management
  • Aide à rendre les informations acquises accessibles aux autres collaborateurs, afin que ces informations contribuent au bon fonctionnement de l'organisation
  • Initie de façon autonome une analyse en profondeur lors des changements de tendances ou organisationnels.

JN 103 H-HR/2019

Votre profil...

  • Fort d'un bachelor ou d'un master, vous êtes un féru de chiffres et disposez des compétences suivantes :

Compétences techniques

  • Vous avez une connaissance approfondie des méthodes statistiques pour l'analyse des données
  • Vous vous amusez avec les chiffres et données, et vous êtes à l'aise avec l'analyse de grands et complexes volumes de données provenant de sources multiples
  • Vous avez l'habitude des plateformes Business Intelligence et de la rédaction de rapports
  • Vous avez des connaissances de SAP et SAP BI et BO (et de préférence dans le domaine RH) et mettez régulièrement vos connaissances à jour.
  • Les ressources humaines vous fascinent et vous souhaitez approfondir vos connaissances pour porter vos analyses à un niveau supérieur. Vous êtes très intéressé par le processus RH et vous êtes prêt à rester informé sur les nouveaux développements et réglementations.
  • Vous pouvez facilement communiquer dans la deuxième langue nationale.

Compétences comportementales

  • Grace à une communication solide, vous cherchez à comprendre les autres, vous posez des questions et êtes ouvert à d'autres perspectives, et vous êtes également en mesure de les convaincre si nécessaire,
  • Apprendre est votre passion et les problèmes complexes vous stimulent !
  • Vous visez des objectifs ambitieux avec votre équipe
  • Vous jonglez facilement entre différentes tâches, définissez les bonnes priorités et voyez toujours la situation dans son ensemble
  • Vous êtes toujours structuré et méticuleux dans le traitement des données confidentielles.
  • Vous avez une attitude positive
  • Vous êtes un membre indépendant et autonome

Nous vous offrons...

Nous vous offrons un environnement de travail avec liberté d'initiative, des formations, un travail flexible, un équilibre vie privée-vie professionnelle au sein d'une entreprise avec un engagement social.

Tout cela à Bruxelles, près de la gare du midi. Vous intégrerez une petite équipe où vous pourrez faire la différence.

Des opportunités de formation sont fournies pour développer vos compétences techniques et comportementales. Selon vos besoins, vous recevrez la formation nécessaire pour vous mettre à jour, mais il y a aussi de la place pour vous former chaque année.

Vous recevrez un contrat à durée indéterminée avec un horaire variable et la possibilité de travailler à domicile. Le package salarial comprend un salaire attrayant avec des avantages extra-légaux tels que des chèques-repas, une assurance collective, etc.

Quelles étapes devez-vous suivre?

  1. Inscrivez-vous via le bouton POSTULER
  2. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité à remplir un questionnaire de personnalité par e-mail. Ensuite, nous vous convierons à un entretien destiné à évaluer vos connaissances, votre comportement, ainsi que votre intérêt pour la fonction et pour l'entreprise.
  3. Si vous êtes retenu pour la fonction, vous remettez une série de documents : diplôme, extrait de casier judiciaire, ...
  4. Prêt pour votre premier jour de travail!

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

Découvrez votre environnement de travail

La SNCB joue un rôle indispensable en Belgique dans le domaine de la mobilité durable et accorde une place centrale à sa clientèle.

Le défi de la SNCB est de devenir à court terme une entreprise moderne et performante qui « donne envie » à ses clients et ses collaborateurs, dans une culture d’entreprise basée sur le professionnalisme, le respect, l’esprit d’entreprise et la collaboration. Notre réussite repose en grande partie sur nos collaborateurs : les bonnes personnes à la bonne place, et motivées pour construire ensemble le succès de la SNCB.

La SNCB fait partie de la mobilité du futur dans laquelle la gestion des talents jouera un rôle de plus en plus important.

En tant que HR Reporting Specialist, vous ferez partie d'un service du personnel entièrement dédié à la modernisation et à la rationalisation des processus de gestion des ressources humaines au sein de la SNCB. La petite équipe de reporting aide à choisir la bonne voie que doit prendre la direction pour préparer l’avenir.

Postulez en ligne via le bouton POSTULER

Entreprise

La SNCB offre une mobilité durable par train. Grâce à une multitude de services (un nombre suffisant de liaisons ferroviaires, des tarifs simples et des formules de voyage diversifiées, des facilités d’achat pratiques), elle offre à un maximum de personnes la possibilité de se déplacer en train. La SNCB accorde une attention particulière aux personnes à mobilité réduite, moyennant des trains faciles d'accès et des équipements adaptés. Elle organise ses activités en respectant l'environnement et en tenant compte des besoins de la société. Infrabel est le gestionnaire de l'infrastructure ferroviaire belge. Ils veillent jour et nuit au fonctionnement optimal de l'infrastructure ferroviaire en Belgique: rails, caténaires, aiguillages, signaux, passages à niveau... Leurs collaborateurs entretiennent, modernisent et développent l'infrastructure et aspirent à offrir un réseau ferroviaire sûr et fiable pour tous les trains de demain. Ils recourent pour se faire aux technologies les plus avancées.

Infrabel répartit la capacité disponible sur le rail et coordonne la totalité des trajets ferroviaires effectués sur le réseau belge.

Envie de participer à la construction du train de demain? La mission de HR Rail est de trouver le bon collaborateur pour le bon job aux chemins de fer.

HR Rail est l'employeur légal de l'ensemble du personnel des Chemins de fer belges. La majorité du personnel ferroviaire travaille en réalité chez la SNCB et Infrabel. HR Rail gère pour ces entreprises la concertation sociale et développe un service HR moderne en charge du recrutement et de la sélection, de la mobilité interne et des évolutions de carrière, de la gestion du personnel, du paiement des rémunérations et des avantages sociaux. En outre, HR Rail dispose de son propre institut de formation (Train@Rail) ainsi que d'un service médical, et organise un service externe pour la prévention et la protection sur le lieu de travail.

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Téléphone
02/525 21 11
Lieu
Rue de France 85
Bruxelles
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