Un(e) analyste-développeur(se) SAP RH à temps plein
- Employeur
- Université de Namur
- Lieu
- 5000, Namur
- Date de clôture
- 12 mai 2019
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- Fonction
- IT / Internet, Administration système, Administrateur base de données, Informaticien, Analyste d'informations, Développement IT
- Secteur
- Sciences - Recherche / Développement, Enseignement / Formation
- Type de contrat
- CDI
- Temps de travail
- Temps plein
- Niveau d'expérience
- Non communiqué
- Langue(s) souhaitée(s)
- Français
Faculté : Services généraux
Département : Service des Ressources Humaines
Grade : Informaticien
Catégorie : personnel spécialisé
Poste : Allocation (au cadre)
- Tâches
Vos missions
En tant qu’analyse-développeur SAP RH, vous venez renforcer l’équipe du Service des Ressources Humaines (SRH). Sous la responsabilité du Directeur de ce service, vous aurez pour missions:
• D’analyser et de définir, en collaboration avec les utilisateurs, les besoins métiers ainsi que prospecter parmi les outils existants, ou proposer et procéder aux développements nécessaires, pour répondre aux besoins (le périmètre applicatif des développements ne se limitant pas à SAP);
• De développer, d’assurer la maintenance, de configurer, de tester et de documenter les outils informatiques mis à disposition des utilisateurs ainsi que de former ces derniers;
• De répondre aux demandes de reportings statistiques/de données à travers l’élaboration de tableaux de bords (directement développés dans SAP ou en périphérie) ou autres extractions de SAP;
• D’assurer le support de 1ère ligne sur l’ensemble du parc informatique du SRH: résoudre les incidents, le cas échéant transférer les demandes et en assurer le suivi;
• D’être l’intermédiaire entre les utilisateurs métiers et les consultants externes pour les projets menés en collaboration avec ces derniers. D’assurer la bonne circulation des informations entre les parties;
• D’être l’intermédiaire entre les utilisateurs métiers et les autres services, en ce compris le Service Informatique Universitaire ainsi que les différents organes officiels (ONSS, CREF, etc.).
Profil
Diplôme
Vous êtes titulaire d’un Master en informatique ou d’un Master d’une autre orientation avec une expérience probante pour la fonction à pourvoir.
Expérience
Vous disposez d’une expérience probante en développement/intégration sur la solution SAP ou vous pouvez justifier d’une expérience en développement logiciel en rapport avec les ressources humaines (ex.: calcul des rémunérations, gestion des travailleurs, etc.).
Compétences requises (connaissances, compétences techniques et compétences comportementales)
Vous disposez de bonnes connaissances:
- en Excel (y compris dans les macros VBA),
- dans un langage de programmation orienté-objet,
- en abstraction et modélisation,
- en anglais.
Vous disposez des compétences suivantes:
- vous êtes capable d’analyser les besoins métiers et de les traduire en outils IT;
- vous êtes capable de développer et de gérer des projets et avez une approche pragmatique;
- vous avez de bonnes aptitudes communicationnelles (tant à l'égard d'initiés que de profanes), êtes collaboratif, orienté service et solution;
- vous êtes autonome, avez le sens des initiatives et faites preuve d’adaptation.
Renseignements complémentaires
Monsieur Philippe LIZIN, Directeur des Ressources Humaines
Tél.: 081/72.40.49 – E-mail: philippe.lizin@unamur.be
Remarques
Date d'entrée en fonction: le plus rapidement possible.
Modalités de sélection
- Examen des CV
- Testing
- Entretien par le Service des Ressources humaines et la Commission de recrutement
MODALITÉS POUR POSTULER:
La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doit être adressée à Monsieur Philippe LIZIN, Directeur du Service des Ressources humaines, par mail à candidature@unamur.be pour le 12 mai 2019 au plus tard.
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