Conseils

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  • Avez-vous du mal à défendre vos intérêts auprès de votre responsable ? Voici quelques conseils pour imposer vos limites au travail.
  • Plus de 500.000 employés  du secteur privé (CP 200) vont voir leur rémunération mensuelle augmenter de 11,08% dès le mois de janvier. Qu’est-ce que cela implique ? Tour d’horizon avec le spécialiste RH Acerta.
  • Vous avez prévu de célébrer le Nouvel An avec des amis et de prolonger la soirée jusque tôt dans la matinée ? En voilà une bonne idée ! Mais comment faire pour ne pas avoir l’air dévasté le lendemain au travail ? Voici 4 astuces pour avoir l’air frais et masquer sa gueule de bois.
  • Au lieu de recevoir votre treizième mois, vous pourriez recevoir un téléphone, un smartphone ou un abonnement de fitness. Et si votre prime était versée autrement ?
  • Les entreprises européennes employant plus de 100 travailleurs devront bientôt indiquer s'il existe un écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur leur lieu de travail.
  • 6 sociétés belges sur 10 savent pertinemment qu’elles devront se montrer économes en 2023. C’est ce qu’il ressort d’une étude menée par Acerta, prestataire de services RH.
  • En recherche constante de personnel, la SWDE a engagé plus d'une trentaine de collaborateurs en 2022. Selon les prévisions, il y en aura plus du double l'an prochain : 67 postes seront à pourvoir. Pour favoriser l'intégration des nouveaux collaborateurs, la société organise entre autres des Welco...
  • Après avoir occupé des postes dans le secteur privé, Kevin Lippens, 30 ans, est arrivé, il y a près d’un an, comme collaborateur à la SWDE en tant qu’ingénieur électromécanicien. Sa fonction tout comme l’ambiance générale de la société l’ont immédiatement séduit.
  • Au sortir de l'UCL avec un doctorat en poche, Elisabeth Mauclet souhaitait s'investir dans un métier qui correspondait bien sûr à son diplôme de bioingénieure, mais aussi à ses valeurs. Pour elle, une offre d'emploi pour un poste de cadre A au sein de la cellule de coordination du laboratoire de ...
  • La SWDE compte aujourd'hui quelque 1.300 collaborateurs en Wallonie. Chaque année, elle en engage plusieurs dizaines pour compenser les départs naturels et assurer sa croissance. Audrey Gijsens, RH Talent Manager, nous détaille les profils recherchés et les procédures de recrutement.
  • En tant qu’acteur de la santé publique, la Société wallonne des eaux (SWDE) a pour devoir de fournir une eau du robinet potable de haute qualité. Cette mission s’inscrivant dans la durée, l’entreprise publique autonome s’est engagée dans un programme d’envergure de pas moins d’une douzaine de gra...
  • Vous faites partie de ceux qui détestent Noël ? Vous souhaitez que cette période se termine au plus vite ? Voici quelques conseils de survie qui vous seront bien utiles.
  • 75% des consommateurs européens attendent des sociétés qu'elles prennent des initiatives en matière de développement durable, d'après une étude menée par Visa Europe.
  • Qui dit fin d’année, dit prime de fin d’année (aussi appelée treizième mois). Mais en quoi consiste-t-elle ? Quand est-elle payée ? Qui y a droit ? Voici tout ce que vous devez savoir sur la prime de fin d’année.
  • Décembre a pointé le bout de son nez. Noël arrive à grands pas et vous ne savez pas encore où le célébrer avec vos collègues ? Pas de panique, voici 5 idées d’endroits où le fêter, du plus banal au plus insolite.
  • D’après une étude de Boston Consulting Group et Google sur la diversité, l’égalité et l’inclusion (DE&I) sur le marché du travail belge, les sociétés et les entrepreneurs belges obtiennent un résultat inférieur à la moyenne des pays limitrophes. C’est d’autant plus dommage que des études internat...
  • Avec ses 36.000 collaborateurs actifs en Belgique et dans le monde entier, dont 27.499 en Belgique uniquement, bpost est un des plus grands employeurs de Belgique. L’entreprise publique investit dans la diversité pour que l’entreprise soit à l’image de la société.
  • Fatima Zibouh, experte en diversité et inclusion, est convaincue que la mise à l’emploi des personnes, quelles que soient leurs différences, contribue à renforcer la cohésion sociale et la dynamique économique et sociale de leur ville, leur région, leur pays.
  • S’ouvrir à la diversité, c’est aussi, pour un comité de direction, accepter de se confronter au regard de la jeune génération. Á la RTBF, le Turfu, organe composé de 5 volontaires, a pour mission de proposer des sujets de réflexion et d’émettre des avis. Sans tabous.
  • Présentant un handicap lourd, Amine Yousfi a envoyé 1.200 candidatures spontanées en 5 ans. La RTBF a saisi la balle au bond en lui offrant un CAP assorti d’un plan de formation qui lui a ouvert un rôle de Social Editor dans l’équipe Social Media. Il réalise ainsi son rêve de s’épanouir dans les ...