Conseils

9.910 articles trouvés

  • Qui dit fin d’année, dit prime de fin d’année (aussi appelée treizième mois). Mais en quoi consiste-t-elle ? Quand est-elle payée ? Qui y a droit ? Voici tout ce que vous devez savoir sur la prime de fin d’année.
  • Décembre a pointé le bout de son nez. Noël arrive à grands pas et vous ne savez pas encore où le célébrer avec vos collègues ? Pas de panique, voici 5 idées d’endroits où le fêter, du plus banal au plus insolite.
  • Fatima Zibouh, experte en diversité et inclusion, est convaincue que la mise à l’emploi des personnes, quelles que soient leurs différences, contribue à renforcer la cohésion sociale et la dynamique économique et sociale de leur ville, leur région, leur pays.
  • Avec ses 36.000 collaborateurs actifs en Belgique et dans le monde entier, dont 27.499 en Belgique uniquement, bpost est un des plus grands employeurs de Belgique. L’entreprise publique investit dans la diversité pour que l’entreprise soit à l’image de la société.
  • D’après une étude de Boston Consulting Group et Google sur la diversité, l’égalité et l’inclusion (DE&I) sur le marché du travail belge, les sociétés et les entrepreneurs belges obtiennent un résultat inférieur à la moyenne des pays limitrophes. C’est d’autant plus dommage que des études internat...
  • S’ouvrir à la diversité, c’est aussi, pour un comité de direction, accepter de se confronter au regard de la jeune génération. Á la RTBF, le Turfu, organe composé de 5 volontaires, a pour mission de proposer des sujets de réflexion et d’émettre des avis. Sans tabous.
  • Présentant un handicap lourd, Amine Yousfi a envoyé 1.200 candidatures spontanées en 5 ans. La RTBF a saisi la balle au bond en lui offrant un CAP assorti d’un plan de formation qui lui a ouvert un rôle de Social Editor dans l’équipe Social Media. Il réalise ainsi son rêve de s’épanouir dans les ...
  • Plus d’un employé sur deux estime que les dépenses alimentaires ont fortement augmenté ces derniers mois, d'après les résultats du baromètre annuel de la société Edenred.
  • Recruter plus de femmes aux postes où elles restent minoritaires, accroître l’embauche des jeunes et ouvrir davantage l’entreprise aux personnes porteuses de handicap : ces trois objectifs figurent à l’agenda de la RTBF dont l’ambition en matière de diversité et inclusion est affirmée et partagée...
  • En matière de recrutement de personnel, la STIB entend favoriser la diversité et l'inclusion de tous les publics. Il y a quelques années, sur la base d'une analyse en interne, la société de transport bruxelloise a identifié six domaines d'action.
  • Les transports publics sont au cœur de la vie de toutes nos grandes villes. Les entreprises du secteur, telles que la STIB à Bruxelles, vont néanmoins bien plus loin que leur mission de base. Elles développent des activités à finalité sociale, en lien ou non avec le déplacement de leurs usagers. ...
  • Acteur majeur dans le secteur de l'assurance, AXA Belgium a mis en place, depuis de nombreuses années, une stratégie d'inclusion et de diversité qui va bien au-delà des belles intentions. Divers mécanismes garantissent notamment à tout collaborateur des chances équivalentes d’accéder à des foncti...
  • 2023 approche… Vous pensez déjà à planifier vos congés ? Voici les dates des 10 jours fériés légaux pour l’année nouvelle.
  • 8 travailleurs sur 10 ressentent un malaise physique ou mental. C'est ce qu'il ressort d'une étude menée par Mensura, service externe de prévention et de protection au travail. Les douleurs de nuque, d'épaule et les insomnies sont les troubles les plus répandus.
  • De retour d’une COP 27 aux résultats mitigés, Bertrand Piccard refuse de sombrer dans l’apathie : « L’anxiété climatique est indispensable. Elle ne doit pas nous paralyser, mais nous conduire à accélérer le rythme de l’implémentation des solutions existantes. »
  • Les entreprises qui recrutent éprouvent des difficultés croissantes à convaincre les jeunes en quête de sens. Elles doivent pouvoir démontrer une véritable volonté d’intégrer une démarche de transition et prouver qu’il ne s’agit pas de « green », « young » ou « social washing ».
  • En se donnant une finalité d’ordre social ou environnemental, les « entreprises à mission » pourraient renforcer la crédibilité de leurs engagements vis-à-vis, notamment, de futurs salariés. C’est ce qu’estime Marek Hudon, professeur à l’ULB, qui soutient l’idée d’une réglementation appropriée.
  • Embuild, l’ex-Confédération construction, organise un hackathon dédié aux nouvelles technologies. Afin, notamment, de renforcer l’attractivité de ce secteur vis-à-vis de profils IT dont il a lui aussi besoin pour s’inscrire dans la transition climatique.
  • Lundi dernier, le Forem a lancé sa première application mobile à destination des demandeurs d'emploi. L'objectif ? Renforcer la digitalisation de l'organisme ainsi que son offre d'outils numériques.
  • La Saint-Nicolas et les fêtes de fin d'année arrivent à grands pas. Pour l'occasion, recevez-vous un cadeau de la part de votre employeur? Dans de nombreuses entreprises, il s'agit d'une tradition financière et avantageuse.