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Comment savoir si j’ai réussi mon entretien d’embauche ?
- 8 déc. 2023
Vous venez de passer un entretien d’embauche ? Cela s’est-il bien passé ? Quand et comment relancer l’employeur ? No stress, voici quelques pistes pour savoir au plus vite si vous serez engagé.
The Wellbeing Summit : Comment faire du bien-être une valeur universelle ?
- 6 déc. 2023
Durant deux jours, à Bruxelles, le Wellbeing Summit a rassemblé plus de 300 personnes, dont des leaders économiques et politiques, belges ou non. Les échanges ont porté sur les pratiques à adopter ou encourager pour lutter contre le mal-être, de la sphère privée à l’échelle globale. Sachant qu’il y a urgence à tous les étages.
Bien-être professionnel, l’approche des CEO
- 6 déc. 2023
Le Wellbeing Summit de Bruxelles a convié plusieurs patron(ne)s pour partager leurs pratiques et opinions en matière de bien-être au travail. Essentiel, pour tout le monde. Mais chemins empruntés assez différents.
Les jeunes : la force et le privilège du long terme
- 6 déc. 2023
Parmi les orateurs/trices et participant(e)s aux deux jours de sommet, les jeunes n’étaient pas les moins nombreux/ses. Logique, dès lors que le but de l’événement était de croiser les pratiques et les approches du bien-être individuel et collectif, et que la mobilisation pour sauver la planète est largement incarnée par les moins de 30 ans.
Actions :des pistes du Bhoutan à la Wallonie
- 6 déc. 2023
Fin juin dernier, la Commission européenne publiait le Rapport de prospective stratégique 2022, dans lequel elle dégage dix domaines d’actions clés pour mener « des transitions verte et numérique justes » et atteindre les 17objectifs de développement durable des Nations unies, luttant contre la pauvreté, les inégalités, le dérèglement climatique, la dégradation de l’environnement et visant à la prospérité, la paix et la justice pour toutes et tous d’ici à 2030.
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Remèdes : 7 tuyaux anti mal-être au travail
- 6 déc. 2023
Méditation, yoga, sport, promenade, lecture, alimentation saine… Différents «trucs» pour affronter le stress et se préserver de l’implosion au travail. En voici sept autres, cumulables et livrés au sommet par des participants: managers, employé(e)s ou indépendant(e)s.
The Wellbeing Summit : la résilience, remède à l’absentéisme?
- 6 déc. 2023
Le débat organisé par « Le Soir » et « Références » lors du Wellbeing Summit posait la question: la résilience, individuelle, collective et planétaire, est-elle une réponse à l’absentéisme de longue durée? Réponse de celles et ceux qui y ont pris part: oui, mais pas que…
« Le bien-être au travail doit être un objectif sociétal »
- 6 déc. 2023
Début novembre, la reine Mathilde participait à une table ronde sur le bien-être au travail. Preuve de l’importance de la problématique et de la mesure qu’en ont prise certaines entreprises, actions lumineuses à la clé. Mais il y a encore du boulot, comme l’expose la jeune génération.
« Il faut que ce que nous prônons soit ce que le collaborateur vit au quotidien »
- 5 déc. 2023
Première mutualité francophone libre et indépendante, Partenamut a fait du bien-être de ses clients une priorité. Ce qui ne va pas sans une attention toute particulière pour son personnel…
« Notre mission est de créer un environnement sécurisant et stimulant pour tous nos employés »
- 5 déc. 2023
Producteur d’électricité et fournisseur d’énergie et de solutions énergétiques, Luminus entend contribuer à un avenir énergétique neutre en CO2. La majorité des collaborateurs dédie son temps au développement des services d’efficacité énergétique et des énergies renouvelables. Pour la onzième année consécutive, l’entreprise se classe parmi les 87 entreprises belges élues Top Employer. L’occasion de sonder les initiatives qu’elle met en place pour le bien-être au travail…
« Nous cherchons à développer l’équilibre entre la performance, le bien-être et une forme de robustesse pour faire face aux enjeux du monde actuel »
- 5 déc. 2023
Depuis plus de 100 ans, de la même manière qu’elle le fait vis-à-vis de son engagement sociétal, la compagnie d’assurances Ethias accompagne ses collaborateurs (aujourd’hui, un peu moins de 2000 collègues) avec l’Humain au cœur de ses préoccupations. Cela passe par la recherche constante des meilleures conditions de travail, mais aussi par une culture de la concertation ainsi que par le support et la formation pour tous.
« Nos valeurs doivent correspondre au vécu des collaborateurs et des usagers »
- 5 déc. 2023
L’Office de la Naissance et de l’Enfance (en abrégé ONE), organisme administratif public de référence en Fédération Wallonie-Bruxelles pour toutes les questions relatives à l'enfance, œuvre au bien-être et pour la santé de la population et des enfants en particulier. Le bien-être de ses collaboratrices et collaborateurs est une de ses priorités.
Gamer chevronné : un profil recherché par les entreprises
- 5 déc. 2023
Vous êtes un aficionado des consoles de jeu et en recherche d’un emploi ? Le marché du travail vous tend les bras. Les gamers chevronnés sont en effet de plus en plus courtisés par les entreprises.
Période d’essai non concluante : retirez-en le positif !
- 5 déc. 2023
La vie n’est pas un long fleuve tranquille. Au niveau professionnel, l’échec fait aussi partie de nos parcours. Ainsi, être engagé dans une entreprise pour se voir remercié quelques temps plus tard après une période d’essai n’est pas toujours facile à digérer. Il faut cependant en retirer des enseignements positifs pour aller de l’avant.
Là où le respect fait la différence
- 5 déc. 2023
Taux d’absentéisme et de départs volontaires très faibles, satisfaction des collaborateurs très haute, résistance et adaptabilité aux crises successives très fortes… En termes de bien-être au travail aussi, les résultats de Nestlé sont positifs. Question de valeurs, de culture d’entreprise, d’approche de la question et de stratégie très réfléchie.
« Matcher, c’est avancer ensemble » - L'emploi, on en parle ! - partie 4
- 4 déc. 2023
L’entreprise Dynassur, de Juprelle, en région liégeoise, fait, elle régulièrement appel au Plan Formation-Insertion, un dispositif qui permet de former un demandeur d'emploi puis de l'engager pour une durée au moins équivalente à la formation.
« Matcher, c’est apporter à l’autre ce dont il a besoin » - L'emploi, on en parle ! - partie 3
- 4 déc. 2023
Arnaud a racheté, avec son associé Grégoire, l’entreprise Isolution, basée à Namur et active dans l’isolation. L’entreprise est actuellement en contact avec le Forem dans le cadre d’une opération Coup de Poing Pénurie.
« Matcher, c’est aussi se rencontrer » - L'emploi, on en parle - partie 2
- 4 déc. 2023
En octobre dernier, une septantaine de candidats à l’emploi ont participé à un Jobday organisé à la Clinique CHC MontLegia, à Liège.
« Matcher, c’est se plaire » - L'emploi, on en parle ! - partie 1
- 4 déc. 2023
Un demandeur d’emploi ou candidat bien préparé pour un entretien d’embauche, c’est un candidat qui a plus de chances de séduire un potentiel employeur.
« L’emploi est une préoccupation majeure des citoyens »
- 4 déc. 2023
Le Forem a réalisé une émission, qui sera diffusée sur les réseaux sociaux mais aussi sur les sites de Références, de Sudinfo et du Soir, pour promouvoir l’emploi et susciter le « match », cette rencontre cruciale qui doit s’opérer entre un employeur et un futur employé.