Dossier Diversité et Inclusion

22 articles trouvés

  • D’après une étude de Boston Consulting Group et Google sur la diversité, l’égalité et l’inclusion (DE&I) sur le marché du travail belge, les sociétés et les entrepreneurs belges obtiennent un résultat inférieur à la moyenne des pays limitrophes. C’est d’autant plus dommage que des études internat...
  • Avec ses 36.000 collaborateurs actifs en Belgique et dans le monde entier, dont 27.499 en Belgique uniquement, bpost est un des plus grands employeurs de Belgique. L’entreprise publique investit dans la diversité pour que l’entreprise soit à l’image de la société.
  • Fatima Zibouh, experte en diversité et inclusion, est convaincue que la mise à l’emploi des personnes, quelles que soient leurs différences, contribue à renforcer la cohésion sociale et la dynamique économique et sociale de leur ville, leur région, leur pays.
  • S’ouvrir à la diversité, c’est aussi, pour un comité de direction, accepter de se confronter au regard de la jeune génération. Á la RTBF, le Turfu, organe composé de 5 volontaires, a pour mission de proposer des sujets de réflexion et d’émettre des avis. Sans tabous.
  • Présentant un handicap lourd, Amine Yousfi a envoyé 1.200 candidatures spontanées en 5 ans. La RTBF a saisi la balle au bond en lui offrant un CAP assorti d’un plan de formation qui lui a ouvert un rôle de Social Editor dans l’équipe Social Media. Il réalise ainsi son rêve de s’épanouir dans les ...
  • Recruter plus de femmes aux postes où elles restent minoritaires, accroître l’embauche des jeunes et ouvrir davantage l’entreprise aux personnes porteuses de handicap : ces trois objectifs figurent à l’agenda de la RTBF dont l’ambition en matière de diversité et inclusion est affirmée et partagée...
  • En matière de recrutement de personnel, la STIB entend favoriser la diversité et l'inclusion de tous les publics. Il y a quelques années, sur la base d'une analyse en interne, la société de transport bruxelloise a identifié six domaines d'action.
  • Les transports publics sont au cœur de la vie de toutes nos grandes villes. Les entreprises du secteur, telles que la STIB à Bruxelles, vont néanmoins bien plus loin que leur mission de base. Elles développent des activités à finalité sociale, en lien ou non avec le déplacement de leurs usagers. ...
  • Acteur majeur dans le secteur de l'assurance, AXA Belgium a mis en place, depuis de nombreuses années, une stratégie d'inclusion et de diversité qui va bien au-delà des belles intentions. Divers mécanismes garantissent notamment à tout collaborateur des chances équivalentes d’accéder à des foncti...
  • En accueillant des collaborateurs de divers horizons, des personnes souffrant d’un handicap ou des personnes issues de minorités ou ethnies, le champ de possibilités s’élargit en matière de gestion talents. Par exemple, engager des collaborateurs qui disposent de bonnes connaissances d’autres lan...
  • Pour réaliser un point sur les enjeux et défis actuels en matière de diversité en milieu de travail, le réseau HR Square a réuni cinq expert.e.s. Le nouveau Certificat inter-universitaire sur les atouts de la diversité proposé depuis cette année par l’UCLouvain et l’ULB témoigne de l’apport que p...
  • Être en situation de handicap continue d’entraîner une série de défis à l’insertion sur le marché de l’emploi. La clé ? Un accompagnement et une meilleure sensibilisation.
  • Âge, origine, genre,handicap… Autant de critères qui contribuent encore et toujours à exclure certaines personnes de l’emploi. Ou à leur y faire vivre l’enfer du harcèlement ou de la discrimination. Il est pourtant possible d’agir, de manière positive
  • Le 2 décembre passé, lors de la journée fédérale de la diversité, avait lieu le neuvième Diversity and Inclusion Awards organisé par le réseau fédéral diversité. Pas moins de 18 projets émanant de dix organisations ont été déposés. Ont ainsi été primés le SPF Bosa, la SNCB, l’ONEM et le SPF Finan...
  • Une guerre de talents doublée d’une crise sanitaire. Le monde de l’emploi a bien changé. Pas facile de répondre aux nouvelles attentes des demandeurs d’emploi et des travailleurs. Il faut repenser son recrutement.
  • Les métiers techniques ou liés aux TIC souffrent d’une surreprésentation masculine. Dès les études, les femmes sont minoritaires voire absentes des filières d’enseignement, ce qui se répercute bien sûr au sein des entreprises. Des cours en non-mixité sont organisés pour augmenter le nombre d’étud...
  • En tant qu’entreprise historiquement implantée dans la société belge, Infrabel souffre d’une image vieillotte : celle d’une société hyper masculine avec des métiers manuels, au bord des rails.
  • Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) ont pour mission prioritaire de fournir un emploi stable et de qualité à des personnes en situation de handicap. Pour cela, elles collaborent avec de nombreuses entreprises… 
  • Engager une personne déficiente visuelle, de plus en plus d’entreprises franchissent le pas et ça présente pas mal d’avantages…
  • La diversité en entreprise ne concerne pas que les statistiques ethniques ou de genre. Il s’agit aussi de mettre en valeur d’autres types de caractères ou de compétences, habituellement sous-valorisés et invisibilisés.