Dossier Diversité et Inclusion

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13 articles trouvés

  • La question de la diversité

    En accueillant des collaborateurs de divers horizons, des personnes souffrant d’un handicap ou des personnes issues de minorités ou ethnies, le champ de possibilités s’élargit en matière de gestion talents. Par exemple, engager des collaborateurs qui disposent de bonnes connaissances d’autres lan...
  • La diversité est un fait, l’inclusion est un choix

    Pour réaliser un point sur les enjeux et défis actuels en matière de diversité en milieu de travail, le réseau HR Square a réuni cinq expert.e.s. Le nouveau Certificat inter-universitaire sur les atouts de la diversité proposé depuis cette année par l’UCLouvain et l’ULB témoigne de l’apport que p...
  • Handicap en entreprise : vers plus d’inclusion ?

    Être en situation de handicap continue d’entraîner une série de défis à l’insertion sur le marché de l’emploi. La clé ? Un accompagnement et une meilleure sensibilisation.
  • Selon Unia, l’âge reste le principal facteur de discrimination à l’emploi

    Âge, origine, genre,handicap… Autant de critères qui contribuent encore et toujours à exclure certaines personnes de l’emploi. Ou à leur y faire vivre l’enfer du harcèlement ou de la discrimination. Il est pourtant possible d’agir, de manière positive
  • Diversity and Inclusion Awards : and the winners are…

    Le 2 décembre passé, lors de la journée fédérale de la diversité, avait lieu le neuvième Diversity and Inclusion Awards organisé par le réseau fédéral diversité. Pas moins de 18 projets émanant de dix organisations ont été déposés. Ont ainsi été primés le SPF Bosa, la SNCB, l’ONEM et le SPF Finan...
  • Repenser son recrutement

    Une guerre de talents doublée d’une crise sanitaire. Le monde de l’emploi a bien changé. Pas facile de répondre aux nouvelles attentes des demandeurs d’emploi et des travailleurs. Il faut repenser son recrutement.
  • La technologie, aussi une affaire de femmes

    Les métiers techniques ou liés aux TIC souffrent d’une surreprésentation masculine. Dès les études, les femmes sont minoritaires voire absentes des filières d’enseignement, ce qui se répercute bien sûr au sein des entreprises. Des cours en non-mixité sont organisés pour augmenter le nombre d’étud...
  • Inspirer des vocations

    En tant qu’entreprise historiquement implantée dans la société belge, Infrabel souffre d’une image vieillotte : celle d’une société hyper masculine avec des métiers manuels, au bord des rails.
  • « Tout peut être fait en entreprise de travail adapté »

    Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) ont pour mission prioritaire de fournir un emploi stable et de qualité à des personnes en situation de handicap. Pour cela, elles collaborent avec de nombreuses entreprises… 
  • « Notre public est souvent hyper motivé »

    Engager une personne déficiente visuelle, de plus en plus d’entreprises franchissent le pas et ça présente pas mal d’avantages…
  • L’inclusion, un engagement entre collègues 

    La diversité en entreprise ne concerne pas que les statistiques ethniques ou de genre. Il s’agit aussi de mettre en valeur d’autres types de caractères ou de compétences, habituellement sous-valorisés et invisibilisés. 
  • « Nous mettons en avant les modèles féminins »

    Depuis de nombreuses années, l’entreprise de conseil et IT Accenture (près de 1.200 emplois en Belgique, 624.000 à l’échelle globale) mise sur la diversité, notamment en employant 38% de femmes en Belgique et 46% globalement. 
  • « Nous voulons replacer les femmes au cœur de l’économie future »

    Aider les femmes défavorisées à jouer un rôle sur le marché de l’emploi, c’est un des objectifs d’un ambitieux programme qui a en déjà aidé plus de 16.000…