Dossier Diversité et Inclusion

13 articles trouvés

  • En accueillant des collaborateurs de divers horizons, des personnes souffrant d’un handicap ou des personnes issues de minorités ou ethnies, le champ de possibilités s’élargit en matière de gestion talents. Par exemple, engager des collaborateurs qui disposent de bonnes connaissances d’autres lan...
  • Pour réaliser un point sur les enjeux et défis actuels en matière de diversité en milieu de travail, le réseau HR Square a réuni cinq expert.e.s. Le nouveau Certificat inter-universitaire sur les atouts de la diversité proposé depuis cette année par l’UCLouvain et l’ULB témoigne de l’apport que p...
  • Être en situation de handicap continue d’entraîner une série de défis à l’insertion sur le marché de l’emploi. La clé ? Un accompagnement et une meilleure sensibilisation.
  • Âge, origine, genre,handicap… Autant de critères qui contribuent encore et toujours à exclure certaines personnes de l’emploi. Ou à leur y faire vivre l’enfer du harcèlement ou de la discrimination. Il est pourtant possible d’agir, de manière positive
  • Le 2 décembre passé, lors de la journée fédérale de la diversité, avait lieu le neuvième Diversity and Inclusion Awards organisé par le réseau fédéral diversité. Pas moins de 18 projets émanant de dix organisations ont été déposés. Ont ainsi été primés le SPF Bosa, la SNCB, l’ONEM et le SPF Finan...
  • Une guerre de talents doublée d’une crise sanitaire. Le monde de l’emploi a bien changé. Pas facile de répondre aux nouvelles attentes des demandeurs d’emploi et des travailleurs. Il faut repenser son recrutement.
  • Les métiers techniques ou liés aux TIC souffrent d’une surreprésentation masculine. Dès les études, les femmes sont minoritaires voire absentes des filières d’enseignement, ce qui se répercute bien sûr au sein des entreprises. Des cours en non-mixité sont organisés pour augmenter le nombre d’étud...
  • En tant qu’entreprise historiquement implantée dans la société belge, Infrabel souffre d’une image vieillotte : celle d’une société hyper masculine avec des métiers manuels, au bord des rails.
  • Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) ont pour mission prioritaire de fournir un emploi stable et de qualité à des personnes en situation de handicap. Pour cela, elles collaborent avec de nombreuses entreprises… 
  • Engager une personne déficiente visuelle, de plus en plus d’entreprises franchissent le pas et ça présente pas mal d’avantages…
  • La diversité en entreprise ne concerne pas que les statistiques ethniques ou de genre. Il s’agit aussi de mettre en valeur d’autres types de caractères ou de compétences, habituellement sous-valorisés et invisibilisés. 
  • Depuis de nombreuses années, l’entreprise de conseil et IT Accenture (près de 1.200 emplois en Belgique, 624.000 à l’échelle globale) mise sur la diversité, notamment en employant 38% de femmes en Belgique et 46% globalement. 
  • Aider les femmes défavorisées à jouer un rôle sur le marché de l’emploi, c’est un des objectifs d’un ambitieux programme qui a en déjà aidé plus de 16.000…