Dossier Mobilité & NWOW

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38 articles trouvés

  • Le covid, un accélérateur des nouveaux modes de travail

    L’organisation du travail a toujours fait l’objet de mutations, impliquant de repenser les différentes manières de travailler. Mais le covid a-t-il changé la donne pour ces «New ways of working»?
  • « Le retour à la normale reste à inventer »

    Avant, les DRH n’avait que les « nwow » à la bouche : les « new ways of working », sur fond de télétravail et de bureaux partagés. Désormais, ils parlent de « new normal » : un « retour à la normale » donc, post-covid, mais évidemment complètement bouleversé par les leçons de la pandémie. Cette f...
  • Comment penser ou repenser le travail de demain ? « Tout l’enjeu est de s’inscrire dans une logique de management humain »

    Crise sanitaire ou non, l’organisation du travail a toujours fait l’objet de nombreuses mutations qui impliquent, par conséquent, de repenser les différentes manières de travailler, aussi appelées NWoW (New Ways of Working). Mais concrètement, comment les sociétés relèvent-elles les défis actuels...
  • « Dans le contexte actuel de la digitalisation, les individus veulent plus que jamais être considérés comme des personnes humaines »

    Les Nwow (New ways of working) ne sont pas aussi nouvelles qu’elles le paraissent. En fait, c’est surtout la manière dont elles s’articulent et interagissent qui renouvelle l’organisation du travail. Aujourd’hui, c’est vers un management humain qu’il faut tendre. Explications avec Laurent Taskin,...
  • « Nous voulons renforcer cette idée selon laquelle le Belge doit prendre sa carrière en main »

    Federgon, la fédération des prestataires de services RH, met tout en œuvre pour faciliter les tâches quotidiennes des recruteurs, des entreprises clientes et des candidats. Pour ce faire, elle soutient et entreprend toute démarche permettant le développement d’outils et d’applications numériques ...
  • Un nouvel environnement de travail au cœur de Liège

    Gaming1, leader belge des jeux de hasard (casinos, paris sportifs et poker) tant terrestres qu’en ligne, est en pleine croissance. C'est au cœur de Liège, face à la gare des Guillemins que les 400 collaborateurs de Gaming1, rattachés au Hub Technologique du Groupe, s'installeront prochainement.
  • Une équipe HR en mode agile

    Pour faire basculer l’entreprise vers un mode de travail agile, le département HR a montré l’exemple et opéré sa transition. Et ce, en pleine crise sanitaire.
  • Après la crise sanitaire, Ethias tire des leçons salvatrices

    Cette période de crise a permis de tester à l’extrême le télétravail et la flexibilité. Tout en s’adaptant, l’assureur mesure les limites de ce modèle mais a aussi créé des solutions pour l’encadrer.
  • « Assurer le bien-être des collaborateurs passe aussi par une bonne ergonomie »

    La crise sanitaire a profondément bouleversé la manière de travailler et le management d’équipe qui posent de nouveaux défis notamment en termes d’espace de travail. Face à cela, delaware, société spécialisée dans les services IT, propose toute une série de solutions flexibles (chaises ergonomiqu...
  • « Sur mesure pour notre personnel et dans le respect de nos valeurs fondamentales»

    Le groupe Rossel a une manière bien personnelle de répondre aux défis RH et NWoW actuels en proposant une organisation décentralisée et alignée sur une base commune mais avec des mises en pratique adaptées à chaque entité. L’objectif est de fournir à chaque collaboratrice ou collaborateur un acco...
  • Des salons virtuels pour des jobs bien réels !

    Depuis le début du confinement et jusqu’au retour des événements en présentiel, Références a lancé les salons virtuels par régions et depuis quelques semaines par secteur d’activité. Le 7 avril, ce sont les métiers de la santé qui seront à l’honneur. L’occasion de postuler à de nombreuses offres ...
  • « S’engager à 100% dans des modèles plus durables », enjeu majeur des employeurs ?

    Face à la crise sanitaire inédite à laquelle nous sommes confrontés actuellement, le monde du travail a fait preuve de résilience et d’adaptabilité.
  • Des déplacements zéro carbone pour amorcer la transition énergétique

    Ethias tente de sensibiliser ses collaborateurs à se déplacer autrement pour réduire ses émissions carbones. Le télétravail est abordé comme piste de solution.
  • Bruxelles choisit la mobilité durable

    400, c’est le nombre de bornes électriques que la Région Bruxelloise va déployer sur son territoire. Sibelga, le gestionnaire de réseaux de distribution, analyse les emplacements stratégiques. L’objectif : proposer des solutions de mobilités vertes à tous les Bruxellois.
  • (Im)mobilité durable ?

    Le déplacement le plus durable deviendra-t-il celui qu’on ne fait pas ?
  • Luminus ambitionne de construire un avenir énergétique neutre en CO2

    À l’heure où le débat s’enflamme autour de la question du nucléaire, Luminus tire son épingle du jeu et mise sur d’autres chevaux pour continuer à voir plus loin. La mobilité durable est un objectif que l’entreprise garde en ligne de mire et elle ne lésine pas sur les moyens pour décarboner l’emp...
  • Télétravail et mobilité durable : la STIB se réinvente

    La crise sanitaire, la généralisation du télétravail, la place belle faite de plus en plus au vélo : la STIB doit, elle aussi, se réinventer et répondre aux nouveaux besoins des citoyens, des travailleurs et des entreprises. La pandémie a ceci de bon qu’elle a permis d’accélérer les réflexions au...
  • « Les gens ont besoin de sens dans leur travail »

    Dans le cadre de son dossier thématique consacré à la mobilité durable, Références a rencontré plusieurs employeurs afin de les sonder et de (re-)penser l’entreprise de demain. C’est au tour de Benoît Gilson, CEO d’Infrabel, d’insister sur l’importance de la RSE et du sens au travail.