Nombre de jeunes ne se sentent pas à l'aise dans l'enseignement traditionnel. Les longues heures passées sur les bancs à avaler de la théorie, ce n’est pas leur truc. En revanche, grâce à une mise en situation directe dans le monde du travail, la formation en alternance leur offre un moyen adapté...
Il y a 15 ans, l'Agence wallonne à l'exportation (AWEX) lançait son programme Explort. Objectif : aider les PME désireuses de s'étendre à l'international, mais aussi des stagiaires de tous horizons séduits par les perspectives du business au-delà de nos frontières.
Le marché de l'emploi évolue à vive allure. Avec une double contrainte : les changements technologiques et organisationnels et les pénuries de personnel qualifié dans de multiples secteurs. Le Forem adapte ses formations à ces réalités.
La Wallonie picarde entend clairement se positionner sur le front des compétences numériques. Grâce aux dix années d'efforts consentis par l'initiative locale de l’Eurometropolitan e-Campus, elle peut se prévaloir d'un beau portefeuille de formations.
Les outils numériques sont partout : à la maison comme au travail, dans notre poche et sur notre bureau. Peu de secteurs d'activité peuvent aujourd'hui s'en passer. Pourtant, leur maîtrise reste hors de portée d'un grand nombre de personnes. Fort heureusement, des formations comme celles d’Interf...
Séraphin Lampion, le courtier d'assurances issu de l'univers de Hergé, n'offre pas une image très gratifiante de ce secteur d'activité. Loin de la caricature, ce professionnel remplit pourtant un rôle fondamental vis-à-vis de ses clients. Le métier est cependant en pénurie.
Dans un contexte de marché IT très tendu, le Forem développe une stratégie d’internalisation des compétences informatiques.
Envie de rencontrer votre futur employeur namurois ? Participez au Talentum Namur, qui aura lieu le 9 juin de 13 à 18h à Namur Expo et découvrez une trentaine de recruteurs de votre région.
Le 21 avril prochain, Références organise son tout premier Salon de la Reconversion Professionnelle, en collaboration avec des professionnels du secteur.
Un événement à ne pas manquer si vous souhaitez donner du sens à votre carrière !
Dan Azria est directeur de projet chezSense Agency et co-fondateur de l’agence Sense Brussels.Il se définit comme un «Viking de l’entrepreneuriat. Lecteur vorace & apprenti écrivain. Pour l’amour des mots. »
Actuellement, la formation est plus que jamais devenue nécessaire, et ce, pour de multiples raisons. Que ce soit pour permettre aux collaborateurs d’évoluer ou de se reconvertir, l’apprentissage répond aussi aux impératifs d’un monde du travail qui n’a de cesse de changer, d’une part, et des entr...
La recherche d’emploi pour les diplômés peut s’avérer difficile, mais quand on a quitté les bancs de l’école avant d’avoir obtenu un diplôme, elle est encore plus complexe.
En cette période incertaine, l’upskilling ou la formation continue est un enjeu primordial, pour les entreprises comme pour les travailleurs.
Le monde du travail évolue sans cesse. C’est pourquoi le développement personnel et la formation permanente sont essentiels à la résilience des entreprises et des personnes. Cefora prépare les travailleurs, les employeurs et les chercheurs d’emploi aux professions de demain.
Alors que notre pays se déconfine, l’Horeca rouvre ses portes et manque de personnel. L’occasion pour le secteur de se réinventer et de se professionnaliser en améliorant la formation des futurs candidats.
La formation n’a pas été épargnée par la crise sanitaire. Il a fallu faire preuve d’adaptation et de résilience. Chez Technocité, centre de compétences, c’est tout un système de «classe virtuelle» qui a été mis en place, en vue de maintenir le lien entreles formateurset les stagiaires.
Il faut parfois un déclic pour oser le changement de carrière. Pour Quentin Brasseur, le programme Explort a initié sa reconversion professionnelle de business developer.
Cette année, deux employés sur trois souhaitent suivre une ou plusieurs formations. Dans un cas sur quatre, la personne concernée serait même tentée de changer d'emploi si on lui offrait un plus large choix de formations, selon une enquête de Cefora.
La crise a impacté le monde de l’entreprise de différentes manières, l’obligeant à s’adapter et à se réinventer. Ça a notamment été le cas de la formation qui, si elle était déjà au cœur de la carrière professionnelle de nombreux employés, s’est retrouvée au premier plan et fortement modifiée à c...
Active dans les services informatiques, une entreprise comme NSI engage chaque année, entre 100 et 125 personnes dans tous les métiers de l’IT.
