1ère étape: prévenir votre patron

Vous découvrez que vous êtes enceinte, que faire? La fête, bien sûr! Et ensuite en informer votre employeur. Faites-le au cours d'un entretien personnel. A partir de ce moment, vous êtes protégée contre le licenciement tout au long de votre grossesse et de votre congé d'accouchement..

N'oubliez pas de lui faire parvenir, par courrier recommandé, votre attestation médicale stipulant la date probable d'accouchement. Faites-le, au plus tard, 7 semaines (9 semaines en cas de grossesse multiple) avant la date probable de l'accouchement.

Vous devez ensuite prendre une série d'autres décisions. Quand souhaitez-vous prendre votre congé de maternité? Allez-vous prendre un congé parental? Faites en sorte d'être en ordre de mutuelle et auprès de la caisse d'allocations familiales. Il convient également de réfléchir à  la façon dont vous envisagez vos conditions de travail.