21% des employés réduiraient leur salaire pour conserver leur job
Plus d’un cinquième des employés est prêt à perdre une partie de son salaire pour pouvoir conserver son emploi. C’est ce qui ressort des résultats de l’enquête des salaires que Références a organisé en collaboration avec l’université de Leuven.
Quatre employés sur cinq sont par ailleurs prêts à réduire leur salaire en échange d’une pensionqui serait 10% plus grande, même s’ils ne voudraient pour cela que renoncer en moyenne à 6,5% de leur salaire.
Le facteur pour lequel les gens sont le moins prêt à réduire leur salaire est d’avoir moins de contrôle de leur employeur sur leur travail. A peine un employé sur dix accepterait de gagner moins pour cela.
Prêt à accepter de réduire son travail pour… | Oui | Non |
Pour garder son propre job | 21% | 79% |
En échange d’une pension 10% plus élevée | 40% | 60% |
En échange de 5 jours de congé en plus par an | 24% | 76% |
En échange d’une (meilleure) voiture de société | 23% | 77% |
En échange d’un travail plus près de chez soi | 26% | 74% |
En échange d’un job plus intéressant dans le contenu | 28% | 72% |
En échange de moins de contrôle sur son travail | 10% | 90% |
La plus grande proportion de salaire auquel le travailleur belge est prêt à renoncer serait en échange d’un job plus intéressant. Pour cela, il serait prêt à renoncer à presque 10% de son salaire.
A l’inverse, le facteur pour lequel le Belge sacrifierait le moins d’argent sont des jours de congé supplémentaires.
Prêt à accepter de réduire son travail pour… | De combien de salaire en moyenne le belge accepterait-t-il de se séparer? |
Pour garder son propre job | 8,8% |
En échange d’une pension 10% plus élevée | 6,5% |
En échange de 5 jours de congé en plus par an | 5,2% |
En échange d’une (meilleure) voiture de société | 8,2% |
En échange d’un travail plus près de chez soi | 8,5% |
En échange d’un job plus intéressant dans le contenu | 9,7% |
En échange de moins de contrôle sur son travail | 8,3% |
Source : Enquête des salaires Références/Vacature/KU Leuven, 2012