3 questions posées à chaque entretien d'embauche dans le juridique

Vous postulez pour une fonction juridique dans une entreprise ? Lors de votre entretien d’embauche, vous serez sans aucun doute confronté à ces questions.

Etes-vous capable de vulgariser votre expertise ?

Le recruteur veut s’assurer que vous pouvez adapter vos connaissances en droit aux objectifs commerciaux de l’entreprise pour laquelle vous sollicitez. Et afin de pouvoir lier la législation avec le monde de l’entreprise, vous devez être capable d’expliquer les enjeux de façon compréhensible (et non dans le jargon juridique) à vos collaborateurs.

Pensez-vous de façon ‘internationale’ ?

Le droit des affaires dépasse allègrement les frontières. A vous donc de prouver que vous pouvez penser internationalement. Maîtriser les termes juridiques en anglais est donc aussi indispensable.

Etes-vous polyvalent ?

Une question qui intéressera surtout les recruteurs des petites entreprises. Vous aurez là-bas à gérer plusieurs aspects importants de la fonction, et vous devrez aussi pouvoir traiter différentes sortes de dossiers.

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Source: journaldunet.com

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