5 raisons pour lesquelles il est bon de laisser tomber

« Seuls les faibles abandonnent », voilà un adage bien connu, a fortiori dans notre société, où chacun(e) est « invité(e) » (ou contraint(e), c’est selon) à se dépasser constamment. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles nous pouvons rester accroché(e)s à quelque chose qui ne fonctionne pas : nous pouvons vouloir garder un job parce que nous avons peur de nous retrouver sans emploi en pleine crise économique ; nous pouvons persévérer dans un système inefficace parce que c’est le seul que nous connaissions et nous ne voyons pas très bien comment faire autrement ; nous pouvons poursuivre une relation dépourvue de sentiments parce que nous nous sommes constitué un quotidien confortable.

Pourtant, parfois, il est bon de laisser tomber. La coach de vie Victoria Wynn nous en fournit cinq bons exemples :

1. Il est bon de laisser tomber lorsque, finalement, nous freinons plus que nous n’avançons

Par exemple, lorsqu’une personne investie d’un certain rôle ou travaillant dans un système particulier, freine plus les choses qu’elle ne les fait avancer, il est temps de laisser tomber ce rôle ou ce système. Il ne faut pas nécessairement se défaire de la personne elle-même, mais peut-être lui affecter un autre rôle ou changer le système dans lequel elle travaille.

Vous pouvez par exemple vous rendre compte que le modèle traditionnel des ventes devient trop coûteux ou qu’il entrave le développement de nouveaux contrats. Il faut dès lors trouver un autre modèle. Conclure une collaboration. Développer de nouveaux médias. Si c’est le/la responsable des ventes qui coince, tâchez de distinguer ses qualités principales et de déterminer quelle fonction nécessite le plus ces qualités. Affectez-le/la ensuite à cette autre fonction.

2. Il est bon de laisser tomber un système défaillant pour un système efficace

Parfois, un ancien système peut paraître sacré. À cela s’ajoute que l’inconnu peut être difficile à jauger. Les premiers ordinateurs ont mis du temps à percer dans les entreprises et à remplacer les machines à écrire.

Il est parfois malaisé de faire la différence entre les gadgets qui vont passer de mode et ceux qui vont véritablement révolutionner notre manière de travailler. Il faut être suffisamment ouvert(e) d’esprit et visionnaire pour pouvoir se défaire d’un système connu, aussi défaillant soit-il, au profit d’un système prototypique, qui pourrait s’avérer indispensable à l’avenir.

3. Parfois, les démissionnaires sont tout simplement des décideurs

Peut-être le jour est-il venu de laisser tomber les 20h d’entraînement hebdomadaires pour devenir nageur(se) professionnel(le). Peut-être est-il temps de se rendre compte que les blessures répétées d’entraînement ne valent pas forcément la chandelle.

Nous connaissons tous des gens qui n’ont « pas su s’arrêter » et qui souffrent désormais de blessures à vie ou d’une frustration perpétuelle parce qu’ils n’ont jamais pu atteindre l’objectif qu’ils s’étaient témérairement fixé. Parfois, décider de réadapter cet objectif et de se lancer de nouveaux défis, plus réalistes, est un acte de sagesse salvateur.

4. La reconversion est loin d’être le fait d’un(e) perdant(e)

Un business qui roule est en mutation constante, se calquant sur les fluctuations du marché et les tendances du moment. Rien ne devrait être gravé dans la roche, si ce n’est les priorités fondatrices et les principes éthiques d’une entreprise.

Si le magasin enregistre une baisse des ventes, c’est peut-être l’occasion de former les vendeurs déjà engagés à l’e-commerce et de moderniser le processus de vente.

5. Laisser tomber un job qui vous mène droit dans le mur ou une relation toxique peut être le catalyseur d’un mode de vie plus sain et épanouissant

Combien de fois sommes-nous resté(e)s accroché(e)s à un job sans perspectives ou à une relation malsaine parce que nous avions peur de passer pour un(e) lâche ou un(e) fuyard(e) ? Ce sont là des choix qui méritent d’être mûrement réfléchis, mais sur lesquels il convient de trancher un jour ou l’autre. Mais comment savoir s’il est temps de prendre cette lourde décision ?

Victoria Wynn vous conseille de vous poser une question et d’y répondre honnêtement : « Existe-t-il un plan B, qui me permettra d’exploiter mon potentiel d’une meilleure manière que dans cette entreprise ? Le cas échéant, n’hésitez pas à vous lancer ailleurs. » 

Terminons sur le conseil d’Osayi Osar-Emokpae, auteure de Impossible is Stupid :

« Laisser tomber, ce n’est pas abandonner. C’est choisir de se concentrer sur quelque chose de plus important. Laisser tomber, ce n’est pas perdre confiance. C’est se rendre compte qu’il existe des choses plus intéressantes auxquelles vous pouvez vous occuper. Laisser tomber, ce n’est pas trouver de faux prétextes. C’est apprendre à être plus productif, plus rentable et plus efficace. Laisser tomber, c’est vous débarrasser de choses (ou de gens) qui pompent votre énergie vitale, de sorte que vous pourrez faire davantage de choses qui vous procureront plus de force. »

 

Source : Forbes

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