7 entreprises sur 10 confrontées à une pénurie de main-d’oeuvre

Plus de sept employeurs sur 10 (72 %) font face à une pénurie de main-d’oeuvre. 8 % avouent même refuser du travail parce qu’ils n’ont pas ou ne trouvent pas les personnes adéquates. C’est ce qui ressort d’une enquête Acerta, le prestataire de services RH, réalisée auprès de 459 responsables de PME, relaye Belga.

Face au défi que représente "la guerre des talents", les employeurs recourent en premier lieu à la formation et à la flexibilité. Ainsi, 41 % des employeurs interrogés proposent à leurs candidats des formations approfondies. 35 % des employeurs se disent toutefois disposés à être moins exigeants et à accepter des profils qui ne correspondent pas à 100 % à leurs attentes.

Pour se montrer attractifs, de nombreux employeurs accordent également davantage de liberté aux travailleurs pour organiser le travail. "On s'attendrait à voir aussi figurer l'aspect rémunération sur la liste des "stratégies de séduction". Elle compte parmi les armes dans la guerre des talents, mais ne figure pas en tête de liste, ce qui peut quand même paraître un peu surprenant. Bien évidemment, l'employeur brandira aussi un salaire correct, mais il essaie surtout de se démarquer en proposant des avantages et en laissant des choix pour la mise en œuvre du package de rémunération", explique Benoît Caufriez, directeur d'Acerta Consult.

En outre, un employeur sur cinq se rend à l’étranger pour pourvoir aux postes vacants. 55 % font appel à des sous-traitants et 11 % à des concurrents-collègues.

Si la pénurie de main-d’oeuvre est un problème pour les employeurs, elle pénalise également l’ensemble de l’économie. Les employeurs demandent dès lors aux pouvoirs publics de s’attaquer au problème, par le biais d’un meilleur enseignement, de davantage de formation en alternance ou encore en permettant aux travailleurs de percevoir un salaire net plus élevé pour des prestations après l’âge de la pension et pour des heures supplémentaires.