Votre domicile peut-il être un critère à l’embauche ?

Les entreprises préfèrent que leurs employés n’habitent pas trop loin. Ils ont moins de risques d’être en retard et sont plus rapidement présents en cas d’urgence. Légalement, un employeur ne peut pas être attaqué pour discrimination s’il rejette un candidat en vertu de la distance de son domicile. Qu’en pensez-vous ? Votre domicile peut-il être un critère à  l’embauche ?