Avery Dennison : l’entreprise multinationale qui recrute 250 collaborateurs
Le 18 octobre prochain, le Spiroudôme de Charleroi accueillera le grand salon « Talentum ». Un rendez-vous fixé pour ceux qui cherchent un nouvel emploi ou une nouvelle carrière, mais également une belle occasion pour les employeurs qui veulent aller à la rencontre des talents qui, demain, feront vivre leur entreprise.
Un défi de taille
L’entreprise Avery Dennison fera partie des exposants qui sont en recherche de nouveaux candidats. Depuis le mois de mars, cette grande société américaine s’est fixé l’objectif de recruter 250 nouveaux collaborateurs en 10 mois. Depuis l’extension de son site à Soignies, Avery Dennison cherche toutes sortes de profils : ouvriers opérateurs, chefs d’équipe, managers ou encore spécialistes techniques.
En tant que directeur RH sur le site de Soignies, Thierry Van Doosselaere, doit faire face à un défi de taille : combler tous les postes à pourvoir dans la nouvelle usine. Plusieurs ressources sont exploitées pour atteindre l’objectif des 250 collaborateurs avant 2019. « Dans une campagne de recrutement large comme celle que nous avons mise en place, il faut investir tous les canaux possibles ! Et les salons tels que Talentum nous permettent d’atteindre un public plus large et de nous faire connaître auprès des candidats. » Sur les 250 postes qui étaient à pourvoir en mars dernier, il en reste une centaine qui attendent toujours le candidat idéal. « Le marché est littéralement bouché pour certaines fonctions. Certains profils sont donc très difficiles à trouver, comme ceux d’électromécanicien ou d’expert technique », précise Thierry Van Doosselaere. Et il s’agit là d’un problème global en Europe, au point que ces positions d’ouvriers sont les mieux payées dans une entreprise telle que Avery Dennison. « Ce sont des fonctions qui demandent des qualifications importantes et les écoles en forment beaucoup trop peu ! »
Et du côté des employés aussi, le recrutement coince à certains niveaux. « Ce que nous appelons des chefs d’équipe, ou des team leaders, sont souvent de jeunes ingénieurs industriels, de cycle long ou court, et qui sont en charge d’une équipe de production. Nous manquons de profils comme ceux-là ! Pourtant, c’est un très bel apprentissage, dans une fonction qui offre un salaire très intéressant, avec des primes d’équipe. » Selon le directeur RH de chez Avery Dennison, le candidat idéal pour pourvoir ce genre de poste sera quelqu’un qui est enthousiaste à l’idée de commencer une carrière en travaillant en équipe.
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Trucs et astuces
Dans ce long parcours de sélection de candidats, l’entreprise Avery Dennison ne lésine pas sur les moyens. Pour les postes d’ouvriers, notamment, toute une série d’activités communes sont mises en place au sein de l’entreprise. Des workshops par exemple, permettent aux superviseurs de réunir les candidats et d’ainsi définir le département auquel ils conviendront le mieux. « Nous organisons un ou deux workshops par semaine depuis le mois d’avril, workshop qui inclut un tour d’usine permettant aux candidats de se faire une idée de leur futur environnement de travail. Ca nous permet aussi d’observer les aptitudes des candidats dans une situation de travail en groupe. « En matière de contrats, pour ce plan de recrutement, nous avons choisi un processus axé sur des périodes CDD avec un CDI à la clef en cas de parcours réussi », explique Thierry Van Doosselaere. Par contre, pour les futurs employés, c’est un processus plus standard qui est mis en place. « Les candidats s’inscrivent sur une plateforme internet, et puis ils on passent par un screening de CV, une interview avec des personnes chargées du recrutement de manière centrale, avant une rencontre avec les superviseurs qui ont des besoins chez nous. » En somme, peu importe votre profil, le salon Talentum de jeudi prochain sera une belle porte d’entrée vers une possible aventure chez Avery Dennison !
