Combien gagne le CEO de Delhaize?

En mai, le CEO du Delhaize Group Pierre-Olivier Beckers avait annoncé son intention de renoncer à  ses fonctions exécutives d'ici fin 2013. Il sera remplacé dès le 14 octobre par le Néerlandais Frans Muller. Combien gagnait M. Beckers en tant que président du Comité Exécutif et administrateur délégué du groupe Delhaize ?

Malgré les slogans publicitaires qui prétendent le contraire, les supermarchés du groupe Delhaize sont réputés pour être des ‘magasins chers’. Le distributeur a enregistré l’année passée 574 millions d’euros de bénéfice. Tout a commencé en 1867, quand les frères wallons Jules et Auguste Delhaize ont créé une chaîne de magasins nommée ‘Delhaize Frères et cie’. Maintenant, 144 ans plus tard, le réseau de distribution du groupe Delhaize compte 2.800 enseignes sans six pays différents.

Le groupe est dirigé depuis 1999 par Pierre-Olivier Beckers (51 ans). Cet ancien étudiant d’Harvard a reçu en 2000 le titre de ‘Manager de l’année’ et est devenu en 2009 ‘CEO Bel 20 de l’année’. Comme toutes les entreprises du Bel 20, Delhaize rend ses revenus publics.

Le paquet salarial de Pierre-Olivier Beckers

Pierre-Olivier Beckers est rémunéré en tant qu’administrateur de la société et en sa qualité de CEO.

Son salaire en tant que membre du conseil d’administration s’élève à 80.000 € par an. Pour son travail de CEO, il reçoit un paquet salarial en quatre parties : un salaire de base, un bonus annuel, des incitants à long terme et enfin d’autres avantages retraite et postérieur à l’emploi.

Une partie de ces éléments est fixe, comme son salaire de base qui s’élève à 900.000 euros par an. Mais la plupart sont variables. En 2010, 34,1% de son paquet salarial était fixe, et 65,9% variable.

Un bonus annuel de 700.000 euros

Le bonus annuel récompense les prestations à court terme du CEO. Il s’agit d’une indemnisation constante pour la réalisation d’objectifs individuels et au niveau de l’entreprise. Le bonus annuel est calculé sur base d'objectifs fixés l’année précédente. En 2010, tout comme en 2008, ce bonus s’élevait à 700.000 euros. En 2009 c’était un peu moins : 600 000 euros.

Incitants à long terme : cash, options et Restricted Stock

Les incitants à long terme du directeur du groupe Delhaize sont composés de trois éléments : les options sur actions et les warrants (25%), les Restricted Stock unit awards (25%) et les primes de performance en espèce (50%).

En 2010 Pierre-Olivier Beckers a reçu 31.850 options sur action et 10.064 Restricted Stock units. Au final, Beckers a reçu 700.000 euros cash pour les incitants à long terme. En 2009, ce montant s’élevait à un million d’euros.

Le reste du paquet salarial

Il faut ajouter à cela des avantages à court terme et des avantages de retraite et autres avantages postérieurs à l’emploi.

En plus de la rémunération financière, Pierre-Olivier Beckers reçoit aussi des avantages en nature. Il dispose ainsi d’une voiture de société, d’une assurance-vie pour lui et les personnes qu’il a à charge et divers avantages sociaux.

 

Voici un tableau résumé :


Source de revenus

Montant brut par an

Comme membre du conseil d’administration

Rémunération fixe annuelle

80.000 €

Comme CEO

Salaire fixe

900.000 €

Bonus annuel

700.000 €

Autres avantages à court terme

60.000 €

Primes de performance en espèce

700.000 €

Avantages de retraite et autres avantages postérieurs à l’emploi

600.000 €

Total

3,04 millions  €

 

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