Comme ça, tu seras encore un meilleur leader

Date de publication: 4 déc. 2019
Catégorie:

Securex Web

Securex pionnier avec son Leadership Scan et un trajet de formations leadership unique

Le talent doit pouvoir se développer pleinement à tous les niveaux. En soutenant efficacement les manager et en développant leurs qualités, vous pouvez en faire de véritables leaders.

Le développement d'un leadership durable n'est pas uniquement la responsabilité du manager. L’entreprise tout entière doit soutenir cette mission pour que les résultats de ce leadership créent une réelle valeur pour l'entreprise. Chez Securex, ils mettent cette philosophie en pratique.

De nouveaux défis pour les managers

"Les managers font face à des défis de taille aujourd'hui ", déclare Natalie Delmotte, HR Director chez Securex. "Les employés travaillent dans différents sièges, jusqu'à 4 générations au sein d’une même équipe et travaillent sur des projets complexes. Tout cela dans un environnement interculturel dans lequel le client évalue uniquement le résultat final. Cela exige une approche unique et change le contexte dans lequel le leadership est appliqué."

Natalie Delmotte Securex

C'est précisément dans ce contexte qu'un leadership fort est nécessaire. Un leader apporte de l'efficacité et augmente l'implication de tous les employés. Il le fait en combinant et en appliquant différents styles de leadership, selon la situation et l'équipe.

SMILE : un leadership sur mesure

Natalie Delmotte, explique : "Nous avons résumé les 4 styles de leadership que nous utilisons au sein de Securex comme SMILE : Support, Manage, Inspire and Lead by Example. En passant d'un mode de leadership à l'autre, nous obtenons des résultats durables adaptés aux besoins des employés et de l'organisation. Car performance, productivité et croissance vont de pair avec innovation et motivation."

Découvrez les défis au sein de Securex : consultez toutes les offres d'emploi pour les managers

Leadership Scan : focus évoluer

Le rôle de manager au sein d'une organisation est devenu plus complexe et varié que jamais. Toutefois, les managers ne doivent pas relever ce défi seuls. L'organisation doit s'assurer que les managers disposent des outils nécessaires pour diriger leurs équipes avec succès.

"Nous ne parlons pas seulement de modalités pratiques", poursuit Natalie Delmotte. "Par exemple, nous offrons à nos managers un Leadership Scan dans lequel ils reçoivent un aperçu à 360° de leur style de leadership aujourd'hui. Sur base de ce feedback, nous visons principalement à donner au manager un aperçu réel de leur propre style. L'authenticité est essentielle pour établir un réel lien avec votre équipe. Et avoir une meilleure compréhension de ce point est une base précieuse pour le développement personnel. En plus du scan, nous offrons à chaque manager un trajet dans lequel il peut évoluer, selon ses qualités et ses défis."

Connecting leaders

"Cet aperçu à 360° est un réel outil de développement. Au cours d’intervisions, chacun peut apprendre et évoluer avec les autres managers. Des thèmes spécifiques sont également abordés, qui varient en fonction du sujet et de l'approche. Nous nous concentrons sur les idées, les connaissances et les compétences apportées par chacun."

Le leadership n'est pas quelque chose que l'on fait seul. Il est important de partager vos propres expériences avec vos collègues. C'est pourquoi Securex organise régulièrement des événements "Connecting Leaders". Chaque trimestre, les managers de toute l'organisation se réunissent pour discuter de leurs attentes et de leurs ambitions. Une newsletter bimestriel "Connecting Leaders" apporte également de l'inspiration et les rappels nécessaires.

Accompagner les nouveaux managers

"Nous encadrons également les nouveaux managers ", déclare Natalie Delmotte. "Notre volet Leadership pour les nouveaux managers est un trajet de formation de plusieurs jours qui offre des conseils et des clés aux nouveaux managers. Ensemble, nous discutons d'expériences pratiques concrètes et apprenons les uns des autres."

Grâce à la forte mobilité interne au sein de Securex, chacun a la possibilité de poursuivre ses ambitions. Il y a des défis à tous les niveaux et les employés peuvent rapidement devenir des managers.

Vous souhaitez développer au maximum vos compétences en tant que manager ou êtes-vous prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière ? Sollicitez chez Securex. Voir toutes les offres d'emploi