Comment présenter sa démission?

Publié : vendredi 2 février 2018

Le contrat de travail peut être rompu par chacune des parties à  tout moment. Certaines règles doivent néanmoins être respectées, afin de garantir un bon déroulement des licenciements et des démissions. 

Démission

Réfléchissez bien

Réfléchissez bien avant de prendre la décision de quitter définitivement l'entreprise.

Interrogez-vous sur la raison véritable de votre départ. Une opportunité interne (par exemple une augmentation) ne pourrait-elle pas combler vos désirs ou vous retenir?

Démission par voie orale

Dès que vous vous êtes décidé, il faut mettre votre supérieur direct au courant. Cela se fait généralement par oral.

Sachez d'avance ce que vous allez lui dire. Votre patron voudra vraisemblablement connaître les motifs de votre démission et vous questionnera sur votre nouveau travail. Faites-vous une idée claire de ce que vous visez, de ce que vous êtes prêt à concéder. Vous n'êtes pas, en principe, obligé de motiver votre décision.

Préparez-vous à la réaction de votre supérieur. Il est possible qu'il réagisse de manière sereine et qu'il vous souhaite la meilleure carrière qui soit. Mais il se peut aussi qu'il se fâche et vous fasse toutes sortes de reproches.

Essayez d'adopter un ton positif et professionnel. Rappelez-vous que la majorité des gens ont tendance à  ne garder en mémoire que la première et la dernière impression. Ne perdez pas de vue que vous serez peut-être appelé à  rencontrer votre supérieur dans d'autres circonstances professionnelles.

Démission par voie écrite

Il ne suffit pas d'informer votre patron oralement de votre désir de partir. Votre démission ne sera valable que si elle est signifiée:

  • par envoi recommandé
    Elle prend alors cours le troisième jour ouvrable suivant l'envoi, le récépissé de la poste faisant foi. (par jour "ouvrable", on entend tous les jours de la semaine, sauf le dimanche et les jours fériés).
  • par exploit d'huissier
    Elle prend alors cours au plus tôt le jour suivant l'exploit d'huissier.
  • par la remise de la main à  la main d'une lettre de démission du travailleur à  l'employeur L'employeur doit signer un double de la lettre pour réception. Votre démission prendra cours immédiatement, c'est-à -dire le jour de la remise de la lettre.Ce procédé n'est pas admis si c'est l'employeur qui licencie le travailleur.
Pour résumer brièvement ce principe:
Un employé peut donner sa démission en remettant de la main à  la main une lettre de démission à  son employeur. Si son employeur signe " pour accord " à  la réception de la lettre, la période de préavis peut en effet commencer à  partir du lendemain.
C'est, en d'autres mots, une règle qui s'applique lors de l'élaboration de la lettre de démission.
 
A côté de cela il y a aussi les règles qui déterminent le début de la démission :
1. Pour les ouvriers, c'est en principe le lundi suivant la remise de la démission
2. Pour les employés, c'est le premier jour du mois qui suit la remise de la démission
 
Concrètement :
Une période de préavis peut combiner les règles de la remise de démission " de la main à  la main " à  l'employeur et celles du début d'une démission, ce qui donne le résultat suivant :
- Remise le 16/10/2011 : la période de préavis commence le 01/11/2011.
- Remise le 31/10/2011 : la période de préavis commence le 01/11/2011


Il est important que la lettre de préavis mentionne la date de début et la durée du délai de préavis. Le préavis ne sera pas valable si ces données n'y figurent pas, mais le licenciement ou la démission continuera néanmoins d'exister. Entre d'autres termes, cet écrit correspondra alors à  une rupture immédiate du contrat de travail.

Comment rédiger votre lettre de démission?

La procédure n'est pas respectée?

Si le contrat de travail est rompu sans respecter les dispositions légales, la partie désavantagée aura droit à  un dédommagement.

Celui-ci correspond à :

  • si le délai de préavis n'est pas du tout respecté: le salaire correspondant à  la durée totale du préavis
  • si le délai de préavis est respecté en partie: le salaire correspondant à  la partie du délai de préavis qui n'est pas respectée.

Contrat à  durée déterminée

Les contrats de travail à  durée déterminée ou pour un travail défini ne peuvent en principe pas être rompus avec un préavis (sauf pendant la période d'essai).

La raison est que le contrat se termine automatiquement en fin d'échéance du contrat ou lors de l'achèvement du travail convenu!

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