Comment lutter contre le sexisme au travail?
Le sexisme sur le lieu de travail perdure et nuit gravement à la performance des entreprises et des travailleurs. Afin de lutter contre les attitudes et comportements sexistes, le ministère français des droits de la femme a diffusé un kit intitulé: “Agir contre le sexisme au travail”, reprenant les 10 leviers fondamentaux de lutte contre le sexisme, relaye HR Square.
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En effet, les comportements et attitudes sexistes ne sont pas sans conséquence: ils ont des répercussions directes sur le bien-être au travail des salarié(e)s et sur leur sentiment de compétence et de légitimité. Les femmes y sont plus souvent confrontées que les hommes. Le sexisme conduit par exemple les femmes à adopter des stratégies d’évitement, voire de retrait, et nuit à la performance de l’entreprise et de ses travailleurs.
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Lutter contre les agissements sexistes est donc plus que jamais nécessaire: voici 10 leviers pour agir contre le sexisme:
- Construire un programme d’action contre le sexisme en élaborant une politique visant à promouvoir des relations et un environnement de travail exempts de sexisme, fondés sur la reconnaissance et le respect de l’autre.
- Définir clairement les actes prohibés via un document officiel
- Mettre en place une politique de prévention du sexisme
- Intégrer la lutte contre le sexisme dans le dialogue social de l’entreprise
- Sensibiliser à la question du sexisme l’ensemble des personnes appartenant à l’entreprise
- Prendre en charge les victimes et traiter les situations de sexisme en mettant en place, entre autres, un dispositif d’aide ou d’alerte.
- Instaurer une vigilance sur l’éventuelle présence de stéréotypes de sexe dans toutes les procédures du ressort des ressources humaines
- Construire une communication internet et externe dépourvue de stéréotype de sexe en mettant la marque du féminin dans les documents, par exemple.
- Assurer une promotion active du programme d’action contre le sexisme
- Procéder à des évaluations régulières
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