Comment maintenir les aînés au travail ?

Publié : mardi 13 décembre 2016

Le plaisir éprouvé sur le lieu de travail ne suscite pas assez d’intérêt en Belgique, alors qu’il s’agit d’un facteur essentiel pour l’allongement des carrières, conclut le prestataire en ressources humaines Tempo-Team, sur base d’une étude présentée mardi.

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En Belgique, une personne sur deux dit ne travailler que par nécessité et seule une sur quatre est disposée à poursuivre sa carrière jusqu’à 67 ans, constate Tempo-Team. Le prestataire remarque une importante différence avec les pays scandinaves, où les carrières durent 41 ans en moyenne, pour seulement 32 ans en Belgique.

«La réussite de leur méthode est liée à des facteurs connus: stimuler le plaisir ressenti au travail via un emploi intéressant, formation et encadrement sur mesure, ainsi qu’utilisation active de la connaissance et de l’expérience des travailleurs aînés», souligne Valérie Denis de Tempo-Team.

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Les entreprises belges n’investissent pas suffisamment pour garder les travailleurs plus âgés, affirme le prestataire. Moins d’une sur trois adapte le cadre, la teneur et les conditions de travail à l’âge du personnel, selon l’étude.

Pour allonger leur carrière, les travailleurs réclament surtout un meilleur équilibre entre emploi et vie privée et plus d’attention pour la formation et l’encadrement.

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Employeurs et salariés se rejoignent sur l’importance d’une bonne collaboration entre générations. Pourtant, seule une entreprise sur trois accorde assez d’importance à la transmission des compétences entre aînés et jeunes travailleurs, selon l’étude.
 

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Source: Belga

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