Comment négocier une formation avec votre employeur ?
Même si votre patron défend, comme vous, l'idée qu'il faut continuer à se former pour rester dans le coup, confronté à votre demande de formation, il risque de manifester une certaine réticence.
En effet, une formation, un cours ou un stage représentent un coût financier et un investissement en temps non négligeables. Voici donc quelques conseils qui devraient vous aider à convaincre votre supérieur.
Quand négocier votre formation ?
Le moment idéal pour mettre sur la table votre projet de formation est sans aucun doute l'entretien d'évaluation annuelle. C'est en effet le moment où de nouveaux objectifs sont fixés et où l'idée d'une formation peut être évoquée. Si toutefois vous ne pouvez attendre votre prochain entretien d'évaluation, sollicitez vous-même un entretien avec votre supérieur.
> À lire aussi: 10 astuces Excel qui vous simplifient la vie !
L'importance de la préparation
Vous avez obtenu un entretien ? Ne vous y rendez surtout pas sans préparation.
- Tentez, à l'avance, d'exposer clairement votre motivation.
- Il sera plus facile de convaincre votre patron si vous lui démontrez que cette formation sert également ses intérêts. Tentez donc d'identifier clairement ses besoins.
- Faites la liste des objectifs auxquels votre formation devra répondre.
- Expliquez-lui que vous disposez des atouts nécessaires pour réussir le projet qui suivra votre formation.
- Étayez, si possible, vos arguments de données chiffrées (par exemple, impact de votre formation sur le chiffre d'affaires de l'entreprise, économies à réaliser sur d'autres postes...).
- Enfin, faites un peu de lobbying auprès de vos collègues afin de récolter leur soutien. Ils vous seront peut-être utiles...
