Comment réfléchir à votre avenir professionnel par le jeu ?

Date de publication: 19 févr. 2019
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Lego

Ce concept de «jeu» se définit comme une coque que l’on peut remplir de n’importe quel contenu souhaité pour l’adapter à de très nombreuses circonstances d’apprentissage, de réflexion ou encore de recherche d’idées. Cette méthode serait utile dans de nombreux domaines tels que les résolutions de conflits ou les réunions d’entreprise, mais s’avérerait être particulièrement efficace pour réfléchir à des situations complexes, en l’occurrence, ici, la naissance d’un sentiment d’insatisfaction professionnelle. «L’idée ici est de passer par une multitude de petits exercices dans lesquels on utilise des crayons, du papier, des affiches ou encore des jeux de cartes pour créer une intelligence collective», explique Annick Dumoulin, conseillère et psychologue d’orientation au CIO de l’UCLouvain.

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Identifier les besoins de chacun

Les participants, au nombre de 12 pour ce type d’atelier, écrivent et produisent des éléments qui les concernent ou réagissent aux choses proposées par les autres participants. «Ils doivent exprimer de différentes manières leur ressenti vis-à-vis de leur situation professionnelle et une vraie force de groupe se crée. Parfois, les gens pensent à certaines choses et puis entendent le discours des autres et se rendent compte qu’il fait aussi écho à leur propre situation. On parvient ainsi à essayer d’identifier ensemble les besoins et les ressources de chacun pour ensuite réfléchir à des solutions», constate Annick Dumoulin.

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