Covid-19 : de nouveaux avantages extra-légaux pour 2021

Rédigé par: Julie Delcourt
Date de publication: 14 janv. 2021

Dans son Guide des salaires 2021, Robert Half revient sur l’importance des avantages extra légaux et de la force d'attractivité qu'ils peuvent avoir. La crise sanitaire a poussé les employeurs à revoir ces avantages et à en proposer de nouveaux. En voici quelques-uns.

avantages

Les avantages directs et indirects peuvent jouer un rôle crucial de rétention. Et les employeurs belges en sont bien conscients : 8 sur 10 d’entre eux s’inquiètent de leur capacité à retenir leurs meilleurs employés, selon le Guide des salaires de Robert Half, le spécialiste RH.

Pour pallier cette préoccupation, sept entreprises sur dix (71%) proposent de nouveaux avantages à la suite de la pandémie du Covid-19. Voici ce qu’elles offrent principalement :

  • Ressources ou assistance en matière de santé mentale au bureau et/ou à distance (38%)
  • Indemnité pour le matériel de bureau à domicile (36%)
  • Congé familial rémunéré supplémentaire (33%)
  • Aide ou programme de garde d’enfants en dehors du bureau (32%)
  • Programmes de bien-être (27%)

A partir de 2021, les entreprises (71%) ont prévu d’offrir d’autres avantages principaux comme :

  • La possibilité de travailler à distance (24%)
  • Des congés payés supplémentaires en plus des congés légaux, maladie et jours fériés payés (23%)
  • Une aide ou remboursement des frais de scolarité (20%)
  • Des horaires de travail flexible (19%)
  • Des programmes d’aide aux employés (19%)

Retrouvez plus d’informations dans le guide des salaires.

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