Crise énergétique : faut-il continuer à télétravailler ou retourner au bureau ?

Le télétravail couterait aux travailleurs Belges 18,40€ par jour, selon une estimation de De Tijd.

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De plus en plus de salariés envisagent de passer plus de temps au bureau l'automne prochain en raison de la hausse des prix de l'énergie. Par ailleurs, les factures de gaz et d'électricité des entreprises sont également élevées. Pour les employeurs, travailler davantage à domicile peut tout simplement être plus avantageux. Quels sont les droits et obligations des deux parties ? Comment éviter une discussion houleuse ? L'experte juridique Ellen Van Grunderbeek d'Acerta Consult – interviewée par HLN- livre des éléments de réponses.

L'essor du travail à domicile depuis le début de la crise du Covid-19 semblait être une histoire irréversible. Cependant, les prix élevés de l'énergie provoquent un retournement de situation, surtout à l'approche des mois froids. Plus vous travaillez à domicile en tant qu'employé les jours de grand froid, plus votre consommation d'énergie à domicile est élevée.

Selon les calculs de De Tijd, une journée de travail à domicile peut coûter jusqu'à 18,40 euros : 14,30 euros de frais de chauffage et 4,10 euros d'électricité. Pour les employés, le gaz et l'électricité "gratuits" sur le lieu de travail sont alors très utiles. Pour les employeurs, le contraire est vrai.

Une décision bilatérale

Selon Ellen Van Grunderbeek experte juridique d'Acerta Consult : « Votre employeur ne peut de toute façon jamais décider unilatéralement que vous devez soudainement travailler davantage à domicile. En vertu du droit du travail belge, le lieu de travail est une condition essentielle du contrat de travail, qui est signé par les deux parties lors de l'embauche. Cela s'applique également à l'inverse. En tant qu'employé, vous ne pouvez pas non plus décider de travailler à nouveau à plein temps dans un bureau. »

« Depuis le Coronavirus, de nombreuses règles relatives au télétravail ont été incluses dans une annexe à ce contrat de travail, notamment en termes de fréquence. Vous ne pouvez pas simplement vous en écarter en tant qu'employeur et employé. Les changements doivent toujours faire l'objet d'un accord mutuel. Cela est parfaitement possible via une nouvelle annexe au contrat de travail. Cette annexe peut parfaitement s'appliquer pour une période limitée, comme l'hiver prochain. »


Les employés qui travaillent à domicile reçoivent généralement une allocation de travail à domicile pour absorber une partie des coûts des services publics à domicile. Selon la spécialiste : « Il y a des employés qui reçoivent un montant forfaitaire par jour de travail à domicile, d'autres le reçoivent sous la forme d'un montant mensuel. Il est parfaitement possible de renégocier l'accord et d'ajuster le montant journalier. L'indemnité de travail à domicile bénéficie d'un statut parafiscal et fiscal favorable, dans la limite du montant plafond de 142,95 euros par mois. En dessous de ce montant, l'indemnité de travail à domicile est exonérée de l'ONSS et des impôts. Il existe donc des possibilités pour les employeurs de donner un coup de pouce supplémentaire à leurs employés sur une base fiscalement avantageuse », conclut-elle.

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