Davantage de plaintes pour discriminations au travail liées à la grossesse

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constate une nette augmentation du nombre de plaintes reçues pour discriminations liées à la grossesse et à la maternité dans le cadre professionnel, indique-t-il dans un communiqué mardi. Les plaintes auraient en effet doublé entre 2016 et 2017.

Plus d'un signalement sur cinq reçus par l'Institut l'an dernier concernait le domaine des discriminations à la grossesse et à la maternité dans des situations professionnelles, soit deux fois plus qu'un an auparavant. La campagne "Maman reste à bord", lancée en octobre 2017 pour informer les futures mères et les conscientiser sur le sujet, semble être la raison principale de cette nette augmentation.

Michel Pasteel, directeur de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, rappelle que de nombreuses femmes ont intégré les stéréotypes de genre et accepté l’idée que la grossesse et la maternité sont des freins à leur carrière. La campagne a ainsi "permis de conscientiser de nombreuses victimes sur leurs droits et de lutter ainsi contre le sous-rapportage de plaintes". 

De manière plus globale, l'Institut a récolté 736 signalements en 2017, ce qui représente une augmentation de 34% par rapport à l'année précédente.