Donner le sein malgré un job très prenant: comment faire?

Le record d’« allaitement maternel simultané » au niveau du Benelux revient depuis dimanche à  172 mères flamandes. Celles-ci veulent ainsi convaincre les jeunes mamans à  suivre leur exemple. Et de préférence, même plus longtemps que trois mois. Une belle initiative, mais est-elle bien réaliste ? Comment réussir à  continuer à  donner le sein malgré un job très prenant ?

Déjà  entendu parler des pauses d’allaitement?

Depuis 2002, pendant 7 mois après la naissance, les femmes ont le droit de prendre une pause pendant leurs heures de travail, par exemple afin de recueillir leur lait à  l’aide d’un tire-lait. Dans certains cas exceptionnels (qui sont liés à  l’état de santé de l’enfant), cette période peut être prolongée jusqu’à  9 mois.

Concrètement, cela signifie que vous avez droit à  une heure (ou 2 X une demi-heure) de pause-allaitement par jour si vous travaillez au moins 7,5 heures par jour (les femmes qui travaillent minimum 4 heures par jour, ont droit à  une pause d'une demi-heure). La durée des pauses est comprise dans la durée totale de travail d'une journée.

Pour ce qui est des modalités, vous devez vous mettre d'accord avec votre employeur. Vous pouvez, par exemple, choisir entre:

- 2 pauses par jour (par ex.: à  10h et à  15h = 2x ½ heure) (par ex., pour recueillir le lait)
- un horaire adapté: arriver une demi-heure plus tard au travail et le quitter une
emi-heure plus tôt
- une réduction d'une heure par jour

Quand prendre les pauses-allaitement?

Durant les 7 mois suivant la naissance de votre enfant, vous avez droit à  quelques pauses-allaitement. Dans certains cas exceptionnels (liés à  l'état de santé de l'enfant), cette période peut être prolongée jusqu'à  9 mois.

Demande du droit à  la pause-allaitement

Si vous avez l'intention d'exercer votre droit à  la pause-allaitement dès votre reprise du travail, vous devez en faire la demande auprès de votre patron, deux mois à  l'avance.

Cette demande se fait par envoi recommandé ou par lettre en deux exemplaires, dont un signé, pour réception, par votre employeur.

Protection contre le licenciement

Le droit à  la pause-allaitement inclut également une protection contre le licenciement (pour des raisons liées à  l'allaitement).

En collaboration avec SD Worx

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