Faut-il tenir compte de ses collègues pour définir ses congés de Carnaval ?
Faut-il tenir compte de ses collègues pour définir ses congés ?
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SD Worx apporte des pistes de réponse.
Dans la mesure où aucun congé n’est fixé par votre secteur ou votre entreprise, l’employeur et l’employé décident en concertation quand les jours de vacances sont pris. Le critère « rationalité » joue également un rôle important. Ainsi, il est logique que l'employeur informe à l’avance ses employés du fait qu'ils pourront difficilement prendre leurs vacances à une certaine période de l'année (exemple :période d'intense activité).
Le règlement des vacances prévoit en plus un certain nombre de directives en lien avec la possibilité de prendre des vacances.
Par exemple, un chef de famille (personne avec enfants) sera privilégié pour obtenir des congés pendant les congés scolaires, notamment les vacances de Carnaval.
Le choix des congés doit donc s'effectuer avec logique, et instaurer un système équitable est préférable.
Si employeurs et employés ne trouvent pas d’accord, le tribunal du travail devra trancher.
