L’écart salarial homme-femme diminue légèrement

Publié : Par

L’écart salarial sur base des salaires horaires s’élève à 7,6% en Belgique, pour 16% en moyenne en Europe. C’est ce que révèlent les chiffres de 2014 publiés mardi dans le rapport annuel de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, le SPF Emploi, la DG Statistique et le Bureau du Plan, relaye Belga. Il était de 8% l’année précédente. Sur base annuelle, l’écart monte à 20,6% contre 20,9% en 2013.

> Pour plus d’un Belge sur deux, le travail ne sera pas tenable jusqu’à la pension

Les auteurs rappellent que l’écart sur base horaire s’élevait à 13,6% il y a dix ans et celui sur base annuelle à 25,3%.

> L’écart salarial entre hommes et femmes est faible en Belgique

Cependant, les femmes gagnent toujours moins que les hommes pour le même travail, souligne le directeur de l’Institut, Michel Pasteel. “Les fonctions qui emploient de nombreuses femmes sont typiquement moins valorisées et en moyenne moins bien rémunérées. Concernant les salaires annuels, l’écart salarial met surtout en évidence la répartition toujours inégale des tâches de soins, ayant pour conséquence directe que les femmes travaillent plus souvent à temps partiel”.

Selon le rapport, 24% des femmes et 27% des hommes travaillant à temps partiel ne trouvent pas de travail à temps plein ou n’en ont pas la possibilité dans le cadre de l’emploi qu’ils exercent.

> En Europe, les femmes touchent 40% en moins que les hommes à la pension

Enfin, l’Institut relève aussi que les femmes sont surreprésentées dans les catégories de moins de 2.500 euros bruts par mois, que la contribution moyenne à une pension de l’employeur est de 800,84 euros pour les hommes contre 503,04 euros pour les femmes, et que les hommes ont deux fois plus de chances de recevoir des options sur actions.

Retour à la liste