Les Belges sont-ils satisfaits de leur salaire ?

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Notre Enquête des salaires 2014 a bien entendu aussi sondé les Belges sur leur degré de satisfaction quant à  leur salaire. Sur une échelle de dix points, la satisfaction moyenne par rapport au salaire s’élève à  5,95 sur 10, soit 0,7 point de moins que la satisfaction moyenne par rapport à  la fonction (6,66 sur 10). Si l’on considère les répondants ayant donné un score de 7 ou plus comme satisfaits, on peut affirmer que 45,9 % des travailleurs belges sont satisfaits de leur traitement, tandis que 21,7 % attribuent une note insuffisante à  leur rémunération.

1,5 % trouvent leur salaire trop élevé

La moitié des répondants (49,8 %) trouvent leur salaire mensuel (net) équitable pour le travail qu’ils effectuent*. La grande majorité de ceux qui pensent le contraire (48,7 % du panel total) trouvent en revanche leur rémunération trop basse, tandis qu’une très petite minorité (1,5 % du panel total) estime percevoir un salaire trop élevé pour le travail presté. Il a été demandé aux répondants qui trouvaient leur salaire trop bas de préciser de quel montant leur salaire mensuel net devrait augmenter pour être équitable. La réponse moyenne est de 355 € (médiane = 250 €).

Le degré d’équité perçue affiche une courbe ascendante proportionnelle à  la hauteur du salaire. Dans le plus bas quartile salarial (25 % des salaires les plus bas), deux travailleurs sur trois considèrent leur salaire comme trop bas. Parmi le quartile des mieux payés, cette proportion est ramenée à  3 sur 10. Le complément de salaire souhaité pour obtenir l’équité est beaucoup plus élevé (507 €) dans la tranche des salaires les plus hauts que dans celle des salaires les plus bas (310 €), mais si l’on compare cette proportion au salaire moyen du sous-groupe en question, les mieux rémunérés se contenteraient d’un bonus salarial légèrement inférieur (+ 10 %) à  ce que souhaiteraient les moins bien lotis (+ 16 %).

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Source : Enquête des salaires 2014, Références et KU Leuven

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