Les différentes étapes menant au plan cafétéria

L'introduction d'une rémunération flexible (plan cafétéria) doit se faire graduellement. Quelles sont les étapes qu'une entreprise doit franchir avant d'offrir une forme de rémunération à  la carte ?

Première phase

- Bien identifier les changements nécessaires
- Evaluer les objectifs de l'entreprise
- Le plan doit correspondre à  la culture de l'entreprise
- Il faut interroger les travailleurs
- Il faut faire un inventaire des conditions existantes
- Il faut définir le budget (frais, analyse des bénéfices)
- Faire de la concertation sociale
- Définir les possibilités de choix et les partenaires

Deuxième phase

- Prendre des avis juridiques
- Introduire le plan cafétéria
- Discuter des problèmes juridiques de l'introduction de ce plan
- Communiquer individuellement et en groupe, ainsi qu'avec le conseil d'entreprise
- Evaluer et réorienter le processus si nécessaire

Source : Publication du VKW : 'Cafetariaplan, basisinstrument in de nieuwe arbeidsrelatie'