Les intérimaires ont-ils moins d’avantages que les salariés?

Publié : jeudi 19 octobre 2017 Par

Ce serait en effet le cas. Par exemple, un travailleur intérimaire sur cinq ne recevrait pas les chèques-repas auxquels il a pourtant droit, a dénoncé mercredi la FGTB à l’occasion de sa semaine de l’intérimaire. Des militants interpellaient, accompagnés d’acteurs, les passants devant la Bourse de Bruxelles pour les sensibiliser à la problématique.

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Légalement, les intérimaires ont droit, tout comme les travailleurs fixes des entreprises, aux avantages que représentent les chèques-repas et les éco-chèques. Mais selon une enquête interne du syndicat socialiste, menée auprès de ses représentants au sein des entreprises, 20% des intériamaires n’en voient jamais la couleur, explique Belga.

Ça ne s’arrête pas là. Les travailleurs intérimaires sont également largement privés d’autres avantages prévus pour les employés, comme les cadeaux de fin d’année, les primes pour naissance ou mariage, les jours de congé supplémentaires… Ils peuvent également faire une croix sur l’assurance hospitalisation, qui n’est tout simplement pas prévue pour eux.

Un manque à gagner qui peut atteindre, dans les cas les plus extrêmes, une valeur de 91 euros par semaine, soit 364 euros par mois, dénonce Werner Van Heetvelde, président de la Centrale générale de la FGTB. 

Le patronal veut par contre entériner le contrat à durée indéterminée dans l’intérim. “Hors de question”, pour le front commun syndical. “L’intérim doit rester temporaire, et le CDI ne ferait que bétonner les désavantages du système”, estime Werner Van Heetvelde. "On ne crée pas d'emplois comme ça", conclut-il. Les négociations sont donc complètement bloquées dans ce secteur, conclut Belga.

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