Les pires bourdes de 2012 en entretien d'embauche

Le stress ou l’inexpérience peuvent pousser les candidats postulants à avoir des réactions très étranges en entretien d'embauche...

Comme chaque année, le site américain Careerbuilder a interrogé plus de 2.600 recruteurs et plus de 3.900 chercheurs d'emploi pour établir la liste des pires bourdes des candidats en entretien d'embauche. Après les éditions de 2009, 2010 et 2011, voici le florilège des pires choses entendues en entretien d'embauche... en 2012!

Les pires erreurs de candidats en entretien

Un candidat a dit qu’il devait quitter son poste dans une banque parce qu’il était tout le temps tenté de voler.

Un candidat a nié avoir un téléphone portable avec lui, malgré le fait qu’on pouvait l’entendre sonner dans sa mallette à côté de lui.

Un candidat a vidé dans sa poche tout le contenu du pot à bonbons du recruteur.

Un candidat a dit qu’il n’aimait pas se lever tôt, ni lire.

Un candidat a demandé à être payé "en dessous de la table".

Un candidat a placé la main sur le genou du recruteur.

Un candidat a déclaré qu’il ferait tout ce qu’il faudrait pour obtenir le job, légal ou non.

Un candidat a fait un câlin au président de la société.

Un candidat a appelé sa femme pour voir ce qu’elle faisait à manger pour le souper.

Un candidat a demandé de postposer la date d'entrée en service pour qu’il puisse quand même recevoir les cadeaux de Noël des vendeurs à son job actuel.

Un candidat a répondu à uncoup de fil de son patron actuel pendant l’entretien, et il s’est fait passer pour malade.

Un candidat a dit qu’il ne voulait pas le job s’il fallait beaucoup travailler.

Un candidat n’a pas voulu répondre à une question parce qu’il pensait que le recruteur volerait son idée et ne l’engagerait pas.

Les 6 erreurs les plus courantes en entretien

Moins excentriques mais beaucoup plus courants, certaines réactions des candidats sont fatales en entretien. Faites-en sorte de les éviter! Voici les 6 erreurs de candidat les plus souvent observées par les recruteurs en 2012.

1. Apparaître désintéressé : le numéro 1 des erreurs de candidat, selon 62% des recruteurs.

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2. Répondre au téléphone ou envoyer un SMS : 60%

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3. S’habiller de manière inappropriée : 60%

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4. Parler de façon négative de son ancien employeur : 58%

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5. Ne pas regarder le recruteur dans les yeux (72%), ni sourire (42%), adopter une mauvaise posture (38%) ou avoir une poignée de main molle (28%)

Le langage corporel est primordial pour séduire le recruteur

6. Ne pas fournir d’exemples précis et concrets (34%)

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