Les salaires dans les entreprises familiales

Dans une entreprise familiale, les membres de la famille, occupant des postes de direction ont-ils un salaire plus élevés que les externes ?  Et le rôle de frères et sœurs, est-il de se chamailler au sujet du travail et/ou sur le lieu de travail ?
L'institut de la société familiale a analysé les fiches de salaire de quelques 233 sociétés familiales.

Dans un même objectif que l'institut de la société familiale, Xavier Baeten et sa collaboratrice Vickie Dekocker du Vlerick Leuven Gent Management School ont enquêté sur comment les entreprises familiales payent les membres de la direction.
233 dirigeants de société familiale ont répondu à  leurs questions.
56% de ces entreprises sont dirigées par le fondateur, tandis qu'une partie importante des autres (36%) est dans les mains de la 2e génération, ainsi frères et sœurs forment une équipe.
"Lorsqu'il y a trop de tensions entre frères et sœurs, ou entre neveux et nièces, l'organisation se régule elle-même ; un membre de la famille reprend les rênes en main et se désintéresse du reste", explique Jozef Lievens, avocat (Eubelius) et administrateur délégué de l'institut de la société familiale, par expérience.

- Peu de dispositions formelles de salaire
- Les membres de la famille se favorisent entre eux
- Le salaire, abstraction faite de la valeur sur le marché