Manque d’expérience : voici comment valoriser votre CV

Rédigé par: Magali Duqué
Date de publication: 12 avr. 2023
Catégorie:

Vous démarrez dans la vie active et vous craignez de ne pas avoir assez d’expérience à valoriser ? Pas de panique, voici nos conseils pour faire mouche auprès des recruteurs. 

CV

1. Soignez la forme

(De) la structure, c’est la base ! Dans un CV sans expérience, on présentera la partie « formation » avant la partie « expériences professionnelles ».

  • Informations personnelles
  • Titre
  • Formation
  • Expériences
  • Compétences
  • Langues 
  • Centres d’intérêt

Soignez la mise en page (et aussi l’orthographe) en vous inspirant des modèles existants sur le web.

2. Un titre personnalisé et accrocheur

C’est un élément central du CV ! Vous envoyez une candidature spontanée ? Inscrivez le nom du poste recherché. Ou l’intitulé du poste inscrit sur l’annonce si vous répondez à une offre d’emploi.

Petit plus : ajoutez une phrase d’accroche pour susciter la curiosité du recruteur (principales compétences, trait de caractère dominant, description brève de votre projet pro, une citation inspirante).

> A lire aussi : 5 erreurs à ne pas commettre lors de la rédaction de son CV

3. Mettez en avant votre formation

Quand on manque d’expérience, on se démarque par son parcours scolaire. Commencez par le diplôme le plus récent : année d’obtention, établissement, mention, intitulé du mémoire ou d’un projet.

4. Présentez vos expériences professionnelles

Cette rubrique est indispensable même quand on débute dans la vie active. Valorisez vos stages, jobs d’étudiant, missions d’intérim qui révèlent vos compétences pour le poste visé. À défaut, présentez éventuellement votre vie associative, vos projets scolaires ou personnels (blog, création...).

> A lire aussi : 5 conseils pour rendre son CV plus neutre et plus attractif

5. Indiquez vos compétences

Cette rubrique concerne aussi bien les hard skills (langues, logiciels…) que les soft skills (esprit d’équipe, relation client, résolution de problèmes…). Sachez que les recruteurs accordent une grande importance aux compétences comportementales (soft skills).

6. Décrivez vos passions

À ne pas bâcler ! Vos centres d’intérêt peuvent révéler d’autres compétences et qualités personnelles pertinentes pour le job.  

Découvrez nos offres d’emploi