Meilleur employeur: And the winner is...
Le Professeur Dirk Buyens et son équipe de la Vlerick Leuven Gent Management School ont organisé par la 7e fois leur concours du 'Meilleur Employeur'. Pour participer, il faut s'inscrire. Des collaborateurs de la cellule RH de la Vlerick Gent Leuven Management School se rendent alors dans l'entreprise qui s'est inscrite.
Maaike van Ameijde : "Nous interrogeons les entreprises sur toute une série d'aspects de leur gestion du personnel comme les formations, la communication, la rotation des emplois, les évaluations, etc. Ensuite, ce sont les collaborateurs eux-mêmes qui ont la parole. Nous leur demandons d'attribuer à leur entreprise un score sur 58 aspects de la gestion du personnel. Cela se fait de façon totalement anonyme, et les collaborateurs sont désignés par le sort."
Score moins élevé, mais la confiance reste de mise
Professeur Buyens : “La crise se fait fortement sentir : les scores moyens sont moins élevés. Dans les 10 meilleures entreprises, 75% des collaborateurs se déclarent satisfaits ou même très satisfaits alors que, les autres années, nous atteignions les 80%. Il ne faut pas perdre de vue que beaucoup d'entreprises participantes ont procédé à des restructurations lourdes et à des baisses de salaires.
Elles en paient le prix, mais elles remportent encore de beaux scores. Des firmes comme KBC, Accenture et les sociétés de transport FedEx et TNT Express ont apparemment réussi, malgré les conditions difficiles, à garder une bonne politique de gestion du personnel. Dans le secteur de l'intérim, Accent, Randstad et Robert Half se maintiennent dans le top-10.â€
Les entreprises répondent toujours à l'appel
“Ce concours représente pour les participants bien plus qu'un simple élément de leur "employer branding". Le 'Meilleur Employeur' fait partie intégrante de leur gestion du personnel. Nous craignions que le nombre de participants se réduise considérablement au fil du temps, mais le résultat reste à la hauteur de nos attentes.
Les entreprises continuent à participer d'une année à l'autre. Elles utilisent les résultats pour appuyer des actions internes. De cette manière, elles montrent à leurs collaborateurs qu'elles osent s'exprimer. Il est clair que cette attitude est appréciée.
La crise a touché gravement toutes les entreprises participantes, mais les vainqueurs ont su motiver leurs gens en leur confiant des activités supplémentaires. Un certain nombre de participants ont aussi gelé les bonus et autres rémunérations variables.â€
Entreprises de plus de 500 employés
Entreprise | Chiffre d'affaire (Belgique) | Nbre travailleurs (Belgique) | % de femmes | ||
Torfs | 70,3 millions d'€ | 508 | 96% | ||
Randstad Belgium | 1053 millions | 1356 | 83% | ||
FedEx Express | N.C | 790 | 41% | ||
Care | 29 millions | 1085 | 74% | ||
McDonald's Belgium | 110 millions | 2353 | 56% | ||
KBC | 356 millions | 16384 | 48% | ||
Accenture (Belux) | 332 millions | 1200 | 30% | ||
Cisco Systems | 538 millions | 538 | 16% | ||
Partena Ziekenfonds & Partners | 51 millions | 1500 | 70% |
Entreprises de moins de 500 employés
SAS Institute | 32 millions d'€ | 104 | 37% |
Microsoft | 107 millions | 303 | 24% |
Mars | 297 millions | 318 | 37% |
Accent Jobs for People | 169 millions | 446 | 85% |
IS | 5,3 millions | 69 | 20% |
Amgen | 68 millions | 79 | 66% |
Abbott/Abbott Vascular International | N.C | 232 | 57% |
Genzyme Flanders | 72 millions | 421 | 47% |
Bank J. Van Breda & C° | 80 millions | 396 | 58% |
Robert Half | 126 millions | 238 | 76% |
Mentions spéciales:
Randstad: Award spécial "Diversité"
Microsoft: Award spécial "Direction"
Care: Award spécial "Découvreur de talent"