Pâques : puis-je reporter mes congés comme je suis confiné?

La deuxième semaine de vacances de Pâques va bientôt pointer le bout de son nez. Confinement oblige, votre séjour au ski ou votre city trip ont été annulés. Vous aimeriez bien reporter vos jours de congés, mais est-ce (encore) possible ?

La première semaine des vacances de Pâques se termine bientôt et vous vous rendez compte que vous aviez posé quelques jours de congé la deuxième semaine. Malheureusement, en ces temps de quarantaine, vous ne pouvez pas vous rendre à l’étranger ni même vous déplacer en Belgique. Peut-être pensez-vous à reporter vos vacances annuelles à une date ultérieure, après le déconfinement, pour profiter pleinement.

Peut-on reporter des jours de congés déjà posés (et demandés) ?

« Si on s’en tient à la réglementation, légalement, lorsqu’un travailleur et son employeur se sont mis d’accord sur des dates de congé, si l’une des deux parties veut en changer, il faudra l’accord de l’autre partie. Autrement dit le travailleur doit avoir l’accord de son employeur pour annuler ses congés », explique Catherine Legardien, conseillère juridique chez Partena, à nos confrères de l’Écho.

En revanche si vous aviez envisagé de prendre des congés à cette période mais qu’il n’y a aucun accord formel entre les deux parties, libre à l’employé d’annuler ses congés, et ce, sans la nécessité d’un accord de l’employeur.

L’employeur peut-il refuser d’annuler vos congés ?

Oui, il peut refuser d’annuler vos congés, ceux qui ont déjà fait l’objet d’un accord mutuel. « Du moment où il y a accord sur des dates de congé entre les deux parties, l’employeur peut juridiquement refuser son report sans justifier sa décision », poursuit Catherine Legardien.

Tout est question de compromis, comme tout dépend des entreprises. Avec la crise engendrée par l’épidémie de Coronavirus de nombreuses sociétés sont à l’arrêt, alors que d’autres, comme les secrétariats sociaux par exemple, tournent à plein régime. L’employeur peut donc demander à ses travailleurs de reporter des jours de congé si la situation le demande, mais il faut, bien entendu, l’accord de l’employé.

Les deux parties doivent faire preuve de souplesse en cette période inédite. « L’employeur ne peut pas obliger ses travailleurs à reporter ou prendre des jours de congés mais il peut le recommander et justifier sa demande », conclut la conseillère juridique.

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