Particularité: les horaires flexibles
La loi du travail prévoit la possibilité de travailler selon un horaire flexible.
Cela signifie que le travailleur peut composer son horaire de sorte que son temps de travail dépasse de maximum 5 heures par semaine et de maximum 2 heures par jour, la limite prévue dans le règlement de travail. Les limites maximales sont de 45 heures par semaine et de 9 heures par jour.
L'alternance de tels horaires alternatifs permet de récupérer des dépassements, de sorte à obtenir un temps de travail normal sur une base annuelle.
Cette forme de flexibilité offre donc la possibilité au travailleur d'effectuer des "heures supplémentaires" sans autorisation préalable, sans sursalaire, mais avec repos compensatoire.
Ce système de travail flexible ne peut être introduit que via une C.C.T. ou via le règlement de travail. Le travailleur doit toutefois toujours respecter les horaires du règlement de travail. Les heures flexibles doivent donc toujours être prévues dans les horaires.
