5 conseils pour optimaliser sa stratégie RH

Revoir sa politique de ressources humaines n’est pas si simple.

Pour une mutation réussie, il est nécessaire de garder certains éléments à l’œil.

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1- Cette évolution en termes de GRH est plus efficace et profonde si elle est couplée à un changement au sein de l’entreprise.

2-  Il est essentiel qu’un changement en matière de GRH s’inspire de ce qui existait par le passé : parler le langage de l’entreprise et de ses gestionnaires aide à identifier les freins éventuels. Mais aussi à imaginer comment les transformer en leviers d’action.

3- La professionnalisation des GRH repose sur un équilibre subtil entre des valeurs inhérentes à la performance (formel, directif, contrôle) et à l’innovation (informel, participatif, autonomie).

4- Une réorganisation GRH entraîne des bouleversements ailleurs dans l’entreprise, d’où l’importance d’y être attentif pour rectifier le tir.

5- Il est essentiel de co-construire tout changement GRH avec les acteurs de l’entreprise afin de permettre à chacun de prendre part au projet, de donner son avis, c’est tabler sur l’appropriation du nouveau dispositif.

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