Près de 50 jours pour recruter un comptable ou un financier

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Les profils financiers n’ont apparemment pas trop de souci à se faire. Ils sont activement recherchés dans les entreprises, selon un sondage du spécialiste Robert Half qui affirmait, en début d’année, que neuf directeurs financiers belges sur dix ont des projets d’embauche pour cette première moitié de 2016.

De l’ambition à la concrétisation, il y a cependant une marge qui se traduit de manière très concrète par un allongement de la durée du recrutement. La recherche d’un candidat apte à occuper un poste vacant au niveau de la direction financière prendrait en effet sept semaines en moyenne. Pour ce qui est d’une fonction vacante de comptable ou d’expert financier, la recherche du candidat adéquat durerait environ six semaines.

Au niveau des collaborateurs, les entreprises interrogent les candidats deux fois en moyenne avant de prendre une décision définitive. Au niveau de la direction, le processus est un peu plus long et les candidats sont invités à trois entretiens en moyenne.

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Perte de productivité

«Des procédures de recrutement relativement longues peuvent entraîner une perte de productivité. De plus, des collaborateurs devront assumer temporairement une charge de travail supérieure du fait du départ d’un collègue. Tout ceci peut mener à une baisse de motivation ou de moral, estime Frédérique Bruggeman, Managing Director de Robert Half Belux. Les entreprises peuvent et doivent être critiques lorsqu’elles recrutent. Mais, avec un pool toujours plus réduit de talents et de professionnels hautement qualifiés, et une concurrence accrue pour débaucher et s’affilier les meilleurs, les entreprises courent le risque de perdre le candidat qui a leur préférence pour la simple raison que le processus de sélection dure trop longtemps.»

Si le niveau du poste vacant joue un rôle déterminant, d’autres facteurs doivent également retenir l’attention. La durée du processus de recrutement évolue lorsque le secteur, la région et la taille de l’entreprise entrent en ligne de compte. Les candidats qui postulent à un poste de management dans la fonction publique sont confrontés aux délais de traitement les plus longs (8,78 semaines en moyenne), tandis que 5,5 semaines en moyenne suffisent pour pourvoir un poste au niveau des collaborateurs dans le secteur privé.

«La taille de l’entreprise détermine en grande partie la marge de manœuvre de l’entreprise. Là où, dans les grandes entreprises, la politique du personnel est répartie entre plusieurs personnes, c’est généralement l’inverse dans le cas des PME. D’où un processus de recrutement plus flexible et souvent plus rapide du fait du nombre réduit de personnes liées au processus de sélection», estime Frédérique Bruggeman.

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