Puis-je quitter le boulot parce qu'il fait trop chaud ?
Cela fait quelques jours maintenant que le soleil nous fait l’honneur de sa présence. Cependant, les fortes chaleurs qui l’accompagnent ne sont pas sans risque et il est nécessaire d’adapter son travail en fonction de la météo. De nouveaux pics de température n'étant pas à exclure dans les prochaines semaines, quelles sont les dispositions prévues pour ceux qui travaillent sous forte chaleur voire canicule ?
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Quand fait-il trop chaud?
De manière générale, lorsqu’il fait très chaud, les travailleurs bénéficient de mesures de protection. Pour les déterminer, il faut mesurer la température avec un thermomètre-globe qui tient également compte de la vitesse et de l’humidité de l’air.
Les températures maximales autorisées dépendent de la nature et de la pénibilité du travail.
- 30° pour le travail léger: en général effectué en position assise: secrétariat, travail de bureau, conduite d’une voiture, écriture, etc.
- 26,7° pour des travaux semi-lourds: conduite d’engins, de camions, de tracteurs, manutention d’objets, travaux en position debout, etc.
- 25° pour des travaux lourds: manutention, travail du bois, travaux manuels, etc.
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Quelles mesures ?
Lorsque ces températures sont atteintes, le salarié doit bénéficier de protections adaptées (écrans solaires, système d’aération, airco, etc.) et avoir de l’eau et des boissons fraîches à disposition.
Si cela n’est pas suffisant, l’employeur se doit de prendre des mesures supplémentaires, comme la mise en place d’un régime horaire alternant temps de travail et de temps pause, la planification de certains travaux pendant les heures les plus fraîches, le ralentissement du rythme de travail, etc. Dans les cas extrêmes, l’employeur peut même envisager le travail de nuit ou décider d’instaurer un chômage temporaire, pour lequel le travailleur perçoit des allocations de l’Onem.
