Quand puis-je prendre un congé de deuil ? De quelle durée ? Est-il rémunéré ?
Ces derniers temps, les médias ont pas mal relayé le sujet du congé de deuil.On parlait d’étendre à 10 jours le droit de s’absenter en cas de décès d’un conjoint ou d’un enfant.
Finalement, cela ne s’est pas fait. La ministre de l’Emploi a intégré la question dans un dossier plus global sur le réajustement des différents congés. Pour l’instant, l’ancien régime reste donc actuel. Nous en rappelons ci-après les règles.
Absence avec maintien de la rémunération
En cas de décès d’un membre de sa famille, le travailleur a droit au ‘petit chômage’. Il s’agit d’un droit de s’absenter avec maintien du salaire.
Cas de figures
Plusieurs situations sont possibles :
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Le décès |
Donne droit à |
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3 jours de petit chômage à prendre au choix dans la période comprise entre le jour du décès et le jour des funérailles. |
Pour autant que le/la défunt(e) vivait sous le même toit que le travailleur |
2 jours de petit chômage à prendre au choix dans la période comprise entre le jour du décès et le jour des funérailles. |
Pour autant que le/la défunt(e) ne vivait pas sous le même toit que le travailleur |
Absence le jour des funérailles. |
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Remarque : il est possible de convenir d’arrangements plus propices au niveau sectoriel ou de l’entreprise. |
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N.B: Dans la précédente version de l'article, une faute est apparue, qui n'est pas à imputer à SD Worx. Il n'y a aucun jour de petit chômage prévu dans le cas de décès d'un parrain ou d'une marraine. Références présente toutes ses excuses pour cette erreur.
