Quasi un quart des Belges insatisfaits au travail
Vingt-trois pour cent des Belges sont insatisfaits au travail, ressort-il d’un nouveau volet de l’enquête sur le bonheur réalisée par l’Université de Gand (UGent) et l’assureur-vie NN auprès de 3.770 personnes. Le stress permanent, la solitude au travail et le fait de ne pas oser être soi-même sont notamment des facteurs qui influencent négativement la satisfaction des travailleurs.
Alors que 43% des répondants belges attribuent à leur travail un score de 8/10 ou plus, 23% des Belges actifs se disent très insatisfaits de leur emploi et lui accordent un score moyen de 5/10 ou moins. Quelque 15% d’entre eux citent la solitude comme facteur influençant négativement leur bonheur au travail, tandis que 35,5% des travailleurs belges se plaignent du stress. Ne pas se comporter naturellement au boulot affecte par ailleurs un cinquième des travailleurs interrogés (21,3%).
Sur l’échelle globale de satisfaction de la vie, le travail représente près d’un cinquième (18%) du bonheur, selon l’étude. Chez les indépendants, celui-ci détermine même 32% de la satisfaction de vie générale, soit trois fois plus que chez les fonctionnaires, pour qui le boulot n’en détermine que 9%. Chez les employés et les ouvriers, cette part s’élève respectivement à 19,8% et 13,9%.
Les chômeurs moins heureux
Sans surprise, les chercheurs d’emploi indiquent être moins heureux que les Belges qui ont un travail. Les Belges actifs donnent ainsi en moyenne un score de 6,6 sur 10 à leur satisfaction de vie, contre 4,9 sur 10 pour les personnes à la recherche d’un emploi et les malades de longue durée.
A en croire l’enquête, les habitants de la Région de Bruxelles-Capitale et de Wallonie obtiennent un score plus élevé en matière de satisfaction au travail que les Flamands. L’enquête met par ailleurs en évidence trois grands piliers ayant une influence positive sur la satisfaction au travail. Il s’agit des trois «b» du bonheur au travail: le besoin d’autonomie, le besoin d’appartenance sociale et le besoin de compétence.
